U-learning: o que é e como implementar na sua empresa

U-learning o que é

Atualmente, quando o assunto é aprendizagem corporativa, existem diversas formas de gerar aprendizado, sobretudo com ajuda da tecnologia. Nesse sentido, o u-learning é conceito que vem crescendo nas empresas e amparando ações de educação corporativa em diferentes áreas. 

Por meio do u-learning, é possível aliar a tecnologia aos processos de aprendizagem de forma adaptada e que entende a realidade de cada aluno. Mas como exatamente funciona esse modelo e quais as suas principais vantagens? 

No artigo a seguir você confere o que é u-learning, confere alguns exemplos e descobrirá como implementar esse modelo na sua empresa. Vamos lá? 

O que é u-learning? 

O u-learning vem da expressão em inglês ubiquitous learning, ou aprendizagem ubíqua, em tradução para o português. Em resumo, esse formato de aprendizado consiste na incorporação do processo de aprendizagem ao cotidiano do aluno, tudo com a ajuda da tecnologia. 

Segundo o Dicio, no português ubíquo é sinônimo de onipresença, ou seja, presença em todos os lugares ou em qualquer parte. E é justamente essa a base do u-learning: a presença do aprendizado em todos os lugares da vida do aluno, permitindo que o aprendizado não fique confinado às salas de aula ou espaços específicos de aprendizagem. 

Atualmente, com o uso a existência de várias plataformas e dispositivos móveis como notebooks, tablets e smartphones, a onipresença do aprendizado se tornou possível. Isso porque todas essas ferramentas aliadas a uma conexão com a internet ajudam pessoas a levaram o aprendizado consigo onde quer que estejam. 

Sendo assim, as 5 caraterísticas bases do u-learning são: 

  • Acessível: pode ser acessado livremente em qualquer lugar ou momento; 
  • Permanente: registros permanentes e acessíveis da aprendizagem; 
  • Interativo: gera interação entre as pessoas que aprendem; 
  • Contínuo: a aprendizagem é contínua nesse modelo; 
  • Natural: deve estar presente na vida do aluno como algo natural. 

Além disso, uma outra característica do u-learning é o foco na aprendizagem online e sob demanda, um modelo que só cresce no Brasil e no mundo. Dessa forma, o foco desse modelo beneficia a aprendizagem contínua, o que é benéfico para a educação corporativa e o desenvolvimento de pessoas nas empresas. 

Leia também: Lifelong Learning e a importância desse conceito para a sua empresa 

Por fim, o u-learning ajuda a criar comunidades mais engajadas no trabalho, beneficiando também o fluxo de informações e comunicação na empresa. Confira a seguir mais alguns benefícios desse modelo para as empresas. 

Benefícios do u-learning 

Conforme vimos anteriormente, o u-learning ajuda na construção de processo de aprendizagem onipresentes na vida do aluno. Para as empresas, esse modelo pode ser utilizado como uma forma de potencializar os resultados das ações de educação corporativa. 

Dentre alguns dos principais benefícios do u-learning estão: 

Autonomia do aluno 

Hoje, com a quantidade de estímulos e demandas que recebemos todos os dias, ter flexibilidade na rotina é algo essencial. Nesse sentido, o u-learning beneficia o aprendizado dos colaboradores ao dar mais autonomia ao aluno no próprio processo de aprendizagem. 

Como resultado, o aprendizado ganha um caráter mais independente e não fica mais preso à uma rotina específica de aprendizado. Nesse modelo, o próprio aluno constrói sua trilha e pode aprender com diversas pílulas de aprendizagem e conteúdos mais curtos ao longo dia, quando puder. 

Custos reduzidos 

O ensino online e à distância também podem geram uma redução de custos em relação aos modelos presenciais e salas de aula. Não só por descartar a necessidade de espaços físicos como também por permitir que os alunos acessem o conteúdo onde estiverem, eliminado custos de deslocamento. 

Isso ajuda as empresas a incluírem mais ações de educação corporativa em seus planejamentos do ponto de vista de orçamento. Se implementado da forma correta, o u-learning também ajuda a melhorar os resultados dessas ações do ponto de vista financeiro de cultura organizacional. 

Acessibilidade 

Outra especialidade dou-learning é sua capacidade de ser acessível a diferentes perfis por meio de diversos formatos. Para além do uso de diferentes dispositivos móveis, esse modelo também permite a entrega de conhecimento em diferentes formatos como áudio, vídeo e até jogos. 

Além disso, a implementação de formas mais inclusivas de aprendizagem como linguagem adaptada ou audiodescrição também são possíveis nessas plataformas. Isso torna o conteúdo acessível para quaisquer pessoas, quebrando as barreiras e resistências em relação ao conhecimento disponibilizado e facilitando o aprendizado. 

Compartilhamento 

Por fim, esse modelo também pode beneficiar a cultura da empresa e ajudar a construir um ambiente de compartilhamento e colaboração. Com o uso do formato online é possível utilizar chats ou comunidades como forma de gerar engajamento entre os colaboradores. 

Dessa forma, a aprendizagem se torna um processo compartilhado no qual cada colaborador pode compartilhar sua jornada com outros colegas. Como resultado, é possível criar um time mais engajado entre si e que valoriza o compartilhamento de informações. 

Como implementar 

Vimos que o u-learning é um modelo flexível e que pode trazer inúmeros benefícios tanto para as empresas quanto seus colaboradores. Mas como começar a implementar esse modelo na prática  

Planeje com atenção 

O planejamento é uma das etapas mais importantes antes de implementar ações de aprendizagem online na sua empresa. Isso porque não se trata apenas do levantamento de custos e de pessoas a serem atendidas pelas ações, há também as questões de perfil e nível de conhecimento do seu time. 

Nesse caso, um bom levantamento de necessidades de treinamento pode ajudar a entender melhor as lacunas no seu time e direcionar ações de educação corporativa. 

Verifique a estrutura 

Além da questão orçamentária e de pessoal, a questão estrutural é outro ponto de alerta no momento de implementar o u-learning. Por se tratar de uma modelo baseado totalmente na tecnologia, é preciso levantar se sua empresa possui a tecnologia necessária para executar essas ações. 

Isso vai desde o custo de desenvolvimento de plataformas e aplicativos até a terceirização desse processo para outras empresas. Aqui as plataformas white label também pode ser de grande ajuda. 

Dentre alguns exemplos de formatos e ferramentas utilizadas no u-learning, temos: 

  • Apps de aprendizagem 
  • Canais de aprendizagem online 
  • Realidade aumentada 
  • Podcasts e audiobooks 
  • Social media e comunidades online 
  • E-books e acervos digitais 

Portanto, antes de mais nada, verifique se sua empresa tem o que é necessário do ponto de vista tecnológico para adotar o u-learning. 

Colha feedback 

Por fim, colha feedback das ações assim que à medida que elas forem sendo implementadas para saber se elas foram ou não bem-sucedidas. Dessa forma, você terá um maior controle sobre o processo e pode definir novos formatos em caso de rejeição dos seus colaboradores. 

Além disso, colher feedback ajudará a corroborar mudanças futuras e outras ações que visem a melhoria dos processos de aprendizagem. Assim você garante a satisfação dos colaboradores ao mesmo tempo que fomenta a aprendizagem como parte da vida dos seus colaboradores. 

Gostou desse artigo? Continue acompanhando nosso blog para mais sobre educação corporativa! 

Até a próxima! 

Por:
Graduado em Relações Públicas pela Universidade Federal de Goiás, busca alcançar novos horizontes e desafios no campo da gestão do agronegócio. Aproximar as áreas de gestão dos processos humanizados e eficazes é um de seus principais objetivos, sempre levando em conta a qualidade e a credibilidade na produção de conteúdos úteis e concisos.
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