5 benefícios do treinamento virtual para as empresas

Treinamento Virtual

Atualmente, o número de empresas que aderiram ao treinamento virtual como forma de qualificar e desenvolver pessoas só cresce. Após o período pandêmico, a demanda do mercado aliada a necessidade das empresas colocou esse formato ainda mais em evidência no ambiente corporativo. 

No entanto, a incorporação do treinamento virtual como parte das ações de educação corporativa nas empresas exige um planejamento bem embasado e executado. Como resultado, o treinamento virtual pode proporcionar inúmeros benefícios não só para a empresa como também para o time de colaboradores.

No artigo a seguir você confere 5 desses benefícios do treinamento virtual para cultura corporativa e pessoas que fazem parte da organização. Continue a leitura para saber mais! 

Treinamentos virtuais em foco

Nos últimos anos, o mercado de treinamentos virtuais cresceu de forma exponencial, colocando inclusive o EaD à frente do presencial no ensino superior, por exemplo. Além disso, o período de pandemia e a necessidade de isolamento só aceleram um processo de crescimento que já acontecia no mercado. 

Do ponto de vista das empresas, os treinamentos virtuais se tornaram uma ótima ferramenta para as ações e estratégias de educação corporativa. Isso por conta da flexibilidade e da liberdade geográfica proporcionada por esse modelo de aprendizado. 

Além disso a variedade de formatos e opções de treinamento virtual também torna esse modelo mais passível de ser implementado pelas empresas. Por outro lado, esse modelo traz mais autonomia para os colaboradores, que ganhar maior controle da própria trilha de aprendizagem. 

Por fim, um treinamento virtual pode ter o seu conteúdo atualizado com mais facilidade e comodidade pelo time responsável pelo curso ou treinamento. Sendo assim, os recursos destinados para um treinamento presencial são amplamente reduzidos enquanto os resultados são potencializados. 

Sabendo disso, podemos listar uma série de benefícios do treinamento virtual para a educação corporativa e cultura organizacional nas empresas. A seguir, você confere 5 desses benefícios e como eles atuam no cotidiano das organizações. 

Treinamento Virtual: 5 benefícios 

Conforme vimos anteriormente, os treinamentos virtuais se tornaram uma alternativa valiosa para as empresas que desejam qualificar e desenvolver seus times. Parte desse processo se justifica no retorno sobre o investimento que esse formato de treinamento pode trazer para essas empresas, além da escalabilidade do formato. 

Agora, confira 5 dos principais benefícios que o treinamento virtual proporciona para pessoas e empresas.

1. Flexibilidade

O primeiro benefício do treinamento virtual é sua flexibilidade, tanto do ponto de vista de tempo quanto de possibilidades de implementação. Hoje uma empresa consegue implementar um treinamento virtual de diferentes formas: academy, intranet, parcerias com sites especializados, plataformas white label, entre outros. 

Em adição a isso, o treinamento virtual também concede flexibilidade aos colaboradores alvo do treinamento em questão. Por meio desse tipo de treinamento, o colaborador consegue realizar o treinamento quando e onde estiver, adaptando a qualificação ao seu estilo de vida.

2. Economia

Quando o assunto é orçamento, atualmente os treinamentos virtuais proporcionam muito mais economia para as empresas em relação aos modelos presenciais. Isso porque os gastos com estrutura, deslocamento dos colaboradores e tempo de aprendizagem são reduzidos neste formato. 

A liberdade geográfica e o baixo custo de implementação e manutenção das plataformas nos quais esses treinamentos são disponibilizados atraem cada vez mais empresas. Além disso, o retorno sobre o investimento também pode ser mais bem calculado do ponto de vista orçamentário, possibilitando investimentos mais precisos em treinamentos.

3. Adaptabilidade

Um outro benefício dos treinamentos virtuais é que eles são altamente adaptáveis de acordo com as necessidades do time responsável pelo treinamento. E aqui não estamos falando apenas de atualização de conteúdo como também das próprias plataformas, formatos, trilhas e ritmo de aprendizagem. 

Em suma, toda essa adaptabilidade é útil do ponto de vista estratégico, já que ações de educação corporativa nem sempre trazem os resultados esperados e necessitam de readaptação constante. Desse modo, o treinamento virtual amplia as possibilidades para que as empresas experimentem novos formatos e estratégias do ponto de vista dos treinamentos. 

Assim, cada empresa consegue ajustar seus treinamentos de forma alinhada com o perfil do seu time de colaboradores e obtendo resultados reais dessas ações.

4. Controle

Toda ação em uma empresa precisa de uma forma de acompanhamento e controle antes mesmo de ser implementada e essa é outra vantagem dos treinamentos virtuais. Por terem focos nos ambientes online, os treinamentos virtuais permitem um melhor controle do processo ao conceder dashboards personalizados com precisão e rapidez. 

Métricas como engajamento, tempo médio de conclusão do treinamento, taxa de absenteísmo e nível de aprendizagem podem ser acompanhados em tempo real. Como resultado o controle das ações de treinamento se torna mais dinâmicas e os gestores do treinamento conseguem identificar problemas com mais agilidade. 

O ganho não é só de tempo, sendo que esse acompanhamento beneficia também a estratégia adotada e ajuda na definição de soluções acuradas em relação aos problemas.

5. Cultura colaborativa

Por fim, os treinamentos virtuais também ajudam na criação de comunidades online, que permitem a colaboração entre os colaboradores parte do processo. Esse formato privilegia uma comunicação mais próxima entre e permite o compartilhamento do próprio desenvolvimento ou a discussão do conteúdo apresentado no treinamento.

Do ponto de vista da cultura organizacional, esse formato é benéfico porque ajuda a construir uma cultura colaborativa dentro da organização. O compartilhamento de informações e conhecimento se torna uma constante na empresa, beneficiando os relacionamentos e até mesmo os processos de inovação. 

Com isso, a empresa incentiva o relacionamento por meio do diálogo e do compartilhamento, tudo com a ajuda dos treinamentos virtuais. Como resultado, tanto a empresa quanto os colaboradores saem ganhando nessa via de múltiplos benefícios.  

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Até a próxima! 

Por:
Graduado em Relações Públicas pela Universidade Federal de Goiás, busca alcançar novos horizontes e desafios no campo da gestão do agronegócio. Aproximar as áreas de gestão dos processos humanizados e eficazes é um de seus principais objetivos, sempre levando em conta a qualidade e a credibilidade na produção de conteúdos úteis e concisos.
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