O fenômeno do “job hopping”, que se refere à prática de profissionais mudarem de emprego com frequência e de forma voluntária, está crescendo exponencialmente no mercado de trabalho.
Esses profissionais, conhecidos como “job hoppers”, estão em busca constante de novos desafios. Embora não se estabeleçam com frequência em uma única empresa, a menos que sejam oferecidas oportunidades de progressão interna, as empresas começaram a valorizar positivamente essa tendência.
Eles estão ganharam espaço no mercado, e os recrutadores passaram a valorizá-los e a enxergar benefícios na contratação destes talentos.
Este artigo abordará o que é job hopping, quais os motivos que levam os profissionais a trocar de emprego e o que as empresas devem avaliar antes de contratar pessoas com esse perfil. Acompanhe e saiba mais!
O que é o job hopping?
Job hopping, que se traduz como “pular de emprego”, é uma tendência em que os profissionais mudam de emprego com frequência. Essa prática é mais comum entre os trabalhadores mais jovens, que buscam novos desafios e não desejam se acomodar em uma única empresa.
De acordo com dados do Ministério do Trabalho e da Previdência, no Brasil, os jovens de 18 a 24 anos são os que duram menos tempo nos trabalhos.
Segundo o levantamento, em 2022, dos quase 10 milhões de pessoas nesta faixa etária, 24,4% ficam menos de três meses no mesmo posto. A mesma pesquisa mostra que, na faixa que vai dos 50 aos 64 anos, 41,67% do total permanece por dez anos ou mais.
Anteriormente, os job hoppers ou job jumpers eram vistos com desconfiança pelos profissionais de recursos humanos. No entanto, eles passaram a ter mais oportunidades no mercado de trabalho, especialmente aqueles com perfil digital, como os profissionais de TI, que estão em alta demanda e geram competição entre as empresas.
Não há um prazo máximo definido, mas geralmente as pessoas que trocam de emprego frequentemente não permanecem na mesma empresa por mais de dois anos. Além disso, há aqueles que fazem mudanças ainda mais rápidas, passando apenas três meses em cada trabalho.
Por que os colaboradores estão saltando de empregos?
Tudo indica que as estruturas e ambientes de trabalho mais flexíveis têm contribuído para esse comportamento nas relações profissionais. As condições econômicas também devem ser consideradas.
Há 40 anos, recursos, perspectivas e possibilidades eram muito mais limitados. Isso certamente influencia a interpretação e a postura dos profissionais. Portanto, aqueles que acompanharam toda essa evolução estão mais propensos a ter uma relação de lealdade com o trabalho.
Outros fatores que impulsionam o job hopping podem ser destacados:
- Hiperconectividade, que proporciona um aumento nas oportunidades, especialmente em áreas relacionadas à tecnologia, e a possibilidade de trabalhar remotamente;
- Viabilidade do nomadismo digital, com a capacidade de dominar diferentes idiomas e se adaptar facilmente ao mundo atual;
- Maior foco na saúde mentale busca por trabalhos que atendam aos critérios de bem-estar.
8 características de um perfil job hopping
Conforme vimos até aqui, o job hopping é um tipo de comportamento. Por isso, podemos listar algumas características que são comuns a profissionais que aderem a esse estilo:
1. Curiosidade
Os job hoppers são caracterizados pela curiosidade e inquietação, demonstrando facilidade em se envolver em novos projetos.
2. Remuneração atrativa
A busca por salários melhores e benefícios flexíveis é um fator determinante para os profissionais adeptos do job hopping.
3. Qualidade de vida no trabalho
Atualmente, há uma ênfase no propósito, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e flexibilidade, influenciando os job hoppers.
4. Desapego
Os talentos nessa categoria não são apegados às empresas em que trabalham, portanto, se sentirem que não faz mais sentido permanecer, não hesitam em solicitar o desligamento.
5. Busca constante por desenvolvimento profissional
Para os job hoppers, a mudança frequente de emprego pode estar relacionada à busca por oportunidades de desenvolvimento profissional que não encontram em seu trabalho atual.
6. Imediatismo
Os job hoppers tendem a ter uma visão de curto prazo em relação aos seus planos, o que impulsiona ainda mais as mudanças de emprego por um senso de imediatismo.
7. Desmotivação
A motivação no trabalho está ligada aos estímulos que recebemos diariamente. Se os job hoppers não encontram ou consideram insuficientes os estímulos profissionais, não hesitarão em buscar novos desafios.
8. Desejo de ser ouvidos
Esses profissionais desejam ser ouvidos e ter suas opiniões levadas em consideração, sendo mais propensos a preferir uma gestão horizontal e participativa. Caso sintam que isso não está ocorrendo, começam a planejar sua mudança.
Quais as vantagens e desvantagens do job hopping?
Ao analisar o mercado atual e a entrada de novos profissionais, muitos com perfil de job hoppers, é importante compreender e se adaptar para evitar prejuízos na performance e nos resultados da empresa.
Uma vantagem a ser destacada é a disponibilidade de profissionais qualificados e interessados em trocar de empresa.
No entanto, há desafios e desvantagens relacionados à retenção desses profissionais “pula-pula”, pois a constante rotatividade pode afetar as equipes, os processos, o clima organizacional, o engajamento e, consequentemente, os resultados.
Além disso, nem todas as empresas estão dispostas a contratar profissionais com esse perfil ao terem receio de investir em um colaborador que pode deixar a empresa em pouco tempo.
Por isso, muitas vezes, priorizam talentos com histórico de maior permanência e contribuição em empresas anteriores nos processos seletivos.
Como o RH pode ajudar na retenção dos job hoppers?
Os profissionais de recursos humanos têm um papel muito importante na retenção dos job hoppers. É importante que estes profissionais se sintam valorizados e, principalmente, observem que a empresa enxerga suas vontades e anseios.
Junto aos gestores, o RH pode fornecer possibilidades de crescimento ou até mesmo oportunidades de novos desafios na própria empresa, assim, os profissionais não sentirão necessidade de procurar um novo local para suprir suas vontades de experienciar novidades.
Alguns investimentos estratégicos capazes de reter esses talentos são:
- Valorização;
- Escuta ativa;
- Feedbacks constantes;
- Capacitação contínua;
- Planos de carreira desafiadores.
Outro ponto é identificar, dentre esses colaboradores, quais estão dando os resultados esperados, e oferecer-lhes promoções de cargos ou aumentos de salário, desde que alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
Ainda, existe a possibilidade de contratar empresas de recrutamento especializado, ou seja, headhunters prontos para identificar e atrair o melhor profissional conforme o desafio da vaga e a demanda da empresa.
Conclusão
O mercado de trabalho muda constantemente e ao saber o que é job hopping e como lidar com esse novo perfil de profissional, é extremamente importante para refletir sobre quais estratégias utilizar, conforme as necessidades do negócio e não sofrer com o turnover.Agora que você já sabe o que é job hopping, como identificar e retê-lo, continue acompanhando o blog da Plantar Educação para mais conteúdos como esse!
