Para aqueles envolvidos na direção, gestão ou liderança de empresas, certos termos específicos tornam-se parte integrante do vocabulário empresarial. O “mindset organizacional” é um desses termos, e sua relevância crescente o coloca como uma ferramenta fundamental na condução da transformação nas empresas.
Mas qual transformação estamos abordando aqui? Trata-se de uma transformação cultural, abrangendo toda a dinâmica empresarial com o objetivo de criar ambientes mais produtivos e equipes mais coesas.
Continue a leitura para entender o conceito de mindset organizacional, como aplicar na sua empresa e muito mais!
O que é o mindset organizacional
O termo “mindset” é amplamente utilizado na área do neurobusiness, representando, na prática, a mentalidade adotada pelas pessoas diante das situações cotidianas, especialmente aquelas inesperadas, urgentes e imprevisíveis.
Quando transportamos esse conceito para o contexto corporativo, a ideia central permanece, sendo adaptada para o ambiente profissional. Desse modo, o mindset organizacional refere-se a um conjunto de atitudes mentais aplicadas para lidar com diversas situações empresariais.
Essa concepção ganha destaque nos dias atuais, contribuindo para a criação de uma cultura empresarial moderna, com enfoque em áreas como inovação. O conceito de mindset organizacional pode ser integrado aos modelos de negócios já existentes.
Ao adotar essa nova cultura centrada no mindset organizacional, gestores e diretores podem visualizar o mundo corporativo de maneira mais empreendedora, resultando em decisões mais assertivas na superação de novos desafios.
Como o mindset organizacional atua na cultura da empresa?
A cultura empresarial é construída sobre os alicerces compartilhados pelos colaboradores: missão, visão e valores. Ao buscar um processo mais produtivo, o mindset surge como um conceito fundamentado em estratégias para esse avanço.
Alguns estímulos que favorecem o mindset organizacional incluem:
- Habilidades: líderes podem exemplificar e destacar as habilidades necessárias para cada tarefa, proporcionando uma compreensão clara de como a excelência em cada função pode resultar em impactos positivos crescentes;
- Aprendizado: o mindset também desempenha um papel crucial ao destacar que esforços individuais podem ser aprendidos para superar desafios. Isso significa que nem todo colaborador precisa chegar à empresa totalmente preparado;
- Desenvolvimento: compreender a importância das habilidades e a abertura para aprender novas ideias esclarece o caminho para o desenvolvimento da empresa, focado na produtividade. Isso pode ser facilitado por meio de feedbacks, sejam eles positivos ou negativos.
Assim, é importante perceber que não se trata de uma regra ou um guia passo a passo para a implementação do mindset organizacional em uma empresa. Em vez disso, é uma abordagem para compreender como esse conceito pode impactar positivamente na geração de resultados mais eficientes.
Como desenvolver ou mudar o mindset de uma equipe?
Hoje, líderes, gerentes, gestores e diretores de grandes empresas frequentemente se questionam sobre como alterar o mindset de suas organizações. Seja para introduzir uma nova cultura ou transformar a existente, compreender a mente humana é essencial, uma vez que as equipes são compostas por pessoas.
O processamento de informações e conhecimento desempenha um papel fundamental na adoção de atitudes mais positivas. Isso não se aplica apenas aos colaboradores, mas também aos líderes, influenciando a forma como percebem o mundo e tomam decisões.
Uma abordagem inteligente para compreender essa mudança cultural nas empresas é reconhecer que não se trata de ignorar problemas. Pelo contrário, qualquer situação adversa pode ser uma fonte de inspiração para soluções mais inteligentes. Essa postura é fundamental na transformação mindset.
Então, veja a seguir algumas dicas:
Mude a atitude do líder
O líder efetivo desempenha o papel de espelho na empresa, especialmente em organizações menores, onde suas atitudes têm um impacto direto nos hábitos de toda a equipe. Se o objetivo é organizar os processos da empresa, é fundamental começar examinando a raiz do problema antes de implementar correções. Às vezes, uma mudança na postura de uma única pessoa pode desencadear uma transformação significativa.
Para líderes empresariais, a mudança começa com suas próprias atitudes, uma vez que estas refletem diretamente no ambiente corporativo. Se você ocupa essa posição, considere ajustar suas práticas imediatamente.
Se necessário, busque capacitação em organização pessoal para adquirir ferramentas e técnicas que o auxiliem nesse processo. Dessa maneira, não apenas facilitará a mudança no mindset organizacional, mas também o desenvolverá, se for necessário.
Alinhe bem a equipe
O funcionamento eficaz do mindset organizacional exige total alinhamento entre todos os colaboradores. Isso implica na compreensão das missões e valores da empresa por parte de cada membro. Uma empresa que preconiza certos princípios, mas tem uma equipe agindo de forma contrária, enfrenta um desafio significativo.
A harmonia entre a liderança e os liderados é crucial. Para atingir essa sincronia, é essencial compreender quem são os colaboradores e como se sentem no contexto corporativo. Essa compreensão permite identificar o que está funcionando e o que não está. Orientar corretamente os membros da equipe é vital para garantir o sucesso conjunto.
O alinhamento dos valores entre os profissionais e a empresa deve ser considerado desde o processo de recrutamento. Selecionar as pessoas certas para integrar a equipe é o caminho para promover uma mudança positiva no mindset organizacional. Os profissionais engajados na proposta da empresa desempenham um papel crucial em direção ao sucesso.
É ideal que essa mentalidade de alinhamento exista desde os estágios iniciais do empreendimento. Quando o gestor parte desse princípio desde o início, há uma maior probabilidade de manter a ordem. Acreditar que a organização corporativa só é necessária quando a empresa crescer pode ser um obstáculo para o progresso.
Faça a mudança em etapas
No caso de empresas que enfrentam desafios com o atual mindset organizacional, é crucial considerar estratégias para modificá-lo. Essa transformação deve ser gradual, evitando surpreender os profissionais. Quando compreendem o processo de mudança e sua relevância, os colaboradores tendem a aceitá-lo mais facilmente.
O primeiro passo é estabelecer objetivos claros para compreender a direção desejada com as mudanças. A postura da liderança deve passar por uma análise crítica para identificar seu papel no estado atual da empresa.
A implementação das mudanças deve ocorrer de maneira gradual, evitando interrupções significativas nas operações. O uso de ferramentas tecnológicas pode facilitar uma transição consistente, alinhada à lógica atual da empresa.
Embora o desenvolvimento de um novo mindset organizacional não seja simples, pode ser bem-sucedido com um esforço concentrado. Equipes produtivas muitas vezes estão alinhadas com os valores e a visão da empresa em que atuam.
Boa sorte na mudança ou melhoria do mindset organizacional da sua empresa e continue acompanhando o blog da Plantar Educação para mais conteúdos como esse!
