A temática da inclusão desempenha um papel significativo na sociedade, impulsionando o crescente diálogo sobre uma cultura inclusiva nos ambientes corporativos.
À medida que os benefícios de uma cultura organizacional inclusiva se tornam mais evidentes, os líderes expressam uma preocupação crescente em formar equipes que oferecem maior espaço para a diversidade. Isso não apenas fomenta um ambiente de trabalho mais motivador, mas também contribui para uma equipe mais produtiva.
Além disso, as empresas que promovem a inclusão obtêm vantagens competitivas em comparação com aquelas que não adotam práticas inclusivas. Essas abordagens são cruciais para criar um futuro em que políticas afirmativas não sejam mais necessárias para garantir a inclusão e diversidade no mercado de trabalho.
Neste artigo, exploraremos o conceito de cultura inclusiva, seus benefícios e como criá-la no ambiente de trabalho. Acompanhe!
O que é cultura inclusiva?
Uma cultura inclusiva destaca-se por valorizar, nas empresas, um aspecto crucial nos dias de hoje: a diversidade. Em ambientes corporativos que priorizam a inclusão, são levadas em consideração diversas formas de diversidade, como étnica, racial, de gênero, de orientação sexual, de idade, de religiões e de deficiências físicas ou mentais.
Isso implica esforços para eliminar barreiras e preconceitos que possam marginalizar certos grupos de pessoas em decisões importantes. Iniciativas e políticas são implementadas com o intuito de integrar as diferenças, promovendo diálogo e complementaridade entre as pessoas.
O propósito da criação de uma cultura inclusiva é estabelecer um ambiente acolhedor, respeitoso e equitativo para todos os indivíduos, independentemente de quem sejam.
Quais os benefícios em promover a cultura inclusiva nas empresas?
Implementar a cultura inclusiva no ambiente de trabalho não apenas contribui para um clima organizacional positivo, mas também estabelece um ambiente de respeito mútuo e um forte senso de pertencimento entre os funcionários, resultando em diversas mudanças positivas.
A promoção da diversidade, impulsionada por essa cultura inclusiva, não só gera benefícios à empresa, mas também traz inovação. A variedade de ideias e a criatividade decorrentes dessa diversidade têm o potencial de impulsionar o crescimento e a competitividade da organização.
Fomentar uma cultura inclusiva nas empresas não apenas reflete responsabilidade social empresarial, mas também é uma estratégia ética e socialmente responsável. Além de ser uma prática ética, a inclusão é uma estratégia que pode trazer benefícios expressivos para o sucesso e o crescimento sustentável das empresas.
Como criar uma cultura inclusiva no ambiente de trabalho?
Estabelecer uma cultura inclusiva no ambiente de trabalho é uma jornada que demanda tempo e estratégias alinhadas às melhores práticas do mercado, além do compromisso contínuo da organização e de seus líderes.
A seguir, reunimos algumas ações para implementar uma cultura inclusiva no trabalho:
Entenda o “nível” de diversidade da sua empresa
Compreenda a demografia de sua equipe, o que requer a coleta de dados sobre origem étnica, gênero, orientação sexual, idade, habilidades e outras características. O mapeamento identifica áreas de diversidade e lacunas que necessitam de abordagem.
Realize benchmarking com outras empresas
Iniciar a pesquisa por empresas que já adotam uma cultura inclusiva é um excelente ponto de partida. Essas empresas, que já passaram pelo processo e estão adaptadas, podem compartilhar experiências e oferecer insights valiosos para a implementação da cultura inclusiva em sua própria companhia.
Além disso, essas organizações podem compartilhar as diretrizes que estabeleceram durante a implementação da cultura inclusiva. Sua empresa não precisa simplesmente replicar essas diretrizes, mas pode adaptar aquelas que fazem sentido dentro do contexto e momento específicos dela.
Crie políticas e práticas inclusivas
Estabeleça políticas que assegurem que todos os funcionários desempenhem suas funções da melhor maneira possível. É fundamental garantir a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho, independentemente da origem, identidade, habilidades ou características pessoais dos colaboradores.
A implementação de uma política de tolerância zero para o assédio, independentemente de sua natureza, é altamente recomendada. Deve ser comunicada de maneira clara, incluindo procedimentos para denúncia, investigação e ação corretiva em tais casos.
Abordar o etarismo no ambiente de trabalho é uma questão relevante. De acordo com a última projeção do IBGE em 2021, a expectativa de vida dos brasileiros aumentou para 77 anos. Isso implica que a presença de profissionais com mais de 50 anos nas empresas será cada vez mais perceptível.
Comprometa-se também com a igualdade salarial, garantindo que homens e mulheres recebam remuneração equivalente por trabalho de igual valor. Além disso, é crucial revisar regularmente os planos de remuneração para identificar e corrigir disparidades salariais injustas entre os gêneros.
Faça um recrutamento diversificado
A empresa deve buscar atrair e recrutar talentos provenientes de diversas origens e com perspectivas distintas. Nesse sentido, é crucial promover oportunidades de estágio e bolsas, além de revisar os critérios de seleção para evitar a exclusão de grupos específicos.
Para alcançar uma base diversificada de candidatos, é fundamental explorar não apenas os canais de recrutamento tradicionais, mas também buscar em outras fontes. O foco deve estar sempre nas competências e habilidades relevantes para o cargo, em detrimento de aspectos pessoais ou estereótipos.
Transforme a comunicação da empresa
A comunicação é a líder nos negócios. Portanto, a diversidade na expressão e na comunicação deve ser incorporada sempre que se planejar o desenvolvimento de peças de comunicação, tanto internas quanto externas.
Para uma comunicação inclusiva, é essencial considerar diferentes formatos e recursos, garantindo que todas as pessoas possam receber informações de maneira adequada e se sintam acolhidas por elas.
Realize avaliações e feedbacks regulares
Oferecer feedback regular aos funcionários é fundamental para o desenvolvimento e crescimento profissional da equipe. Essa prática cria um ambiente propício para que o relacionamento entre RH, gestores e colaboradores seja baseado em um diálogo aberto e construtivo.
Nas avaliações, é crucial reconhecer as conquistas e fornecer orientações sobre áreas passíveis de aprimoramento. O foco deve estar no desempenho e nas competências do funcionário, deixando de lado julgamentos relacionados a suas características pessoais.
Inclua os valores na cultura organizacional
Para que a empresa realmente adote a cultura inclusiva, é essencial integrar os valores de inclusão à sua cultura organizacional. Esse pensamento deve ser incorporado à filosofia da empresa, sendo reforçado por meio do estabelecimento de normas, códigos de conduta, ritos, entre outros elementos.
Além disso, as ações devem ser planejadas com uma perspectiva de longo prazo, visando erradicar o preconceito das atividades da empresa. Isso envolve desde o planejamento do recrutamento e seleção, buscando a contratação de perfis diversos, até as práticas de feedback e entrevistas de desligamento.
Neste texto, foi possível entender um pouco mais sobre cultura inclusiva e o quanto ela impacta positivamente a gestão de pessoas. Continue acompanhando o blog da Plantar Educação para mais conteúdos como esse.
