Na educação corporativa, os treinamentos online geram um grande impacto nos resultados das estratégias de T&D, gerando economia de tempo e de recursos. Em adição a isso, as plataformas online permitem aulas no formato síncrono e assíncrono, permitindo flexibilidade no treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
No entanto, a dúvida sobre qual formato escolher ainda é constante entre os profissionais de RH responsáveis pelo planejamento das ações educacionais. Afinal, devo utilizar aulas síncronas ou assíncronas na minha plataforma de educação corporativa?
No artigo a seguir, você confere como combinar esses dois formatos para potencializar os resultados de aprendizagem das suas estratégias de T&D.
Continue a leitura para saber mais!
Síncrono e Assíncrono na educação online
O EAD trouxe diversos benefícios para a aprendizagem de jovens e adultos, sendo o principal deles a flexibilidade do tempo dedicado aprendizado. Em suma, ao eliminar a barreira geográfica, esse modelo permitiu que o consumo de conteúdos educacionais sob demanda, adaptados ao tempo disponível do aluno.
Do ponto de vista da educação corporativa, o EAD surge como uma alternativa para tornar as ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas ainda mais flexíveis. Conteúdo entregue à distância significa absenteísmo reduzido e maiores taxas de conclusão em cursos e treinamentos corporativos.
Segundo um levantamento do Ministério da Educação, entre 2011 e 2021, o modelo de aprendizagem EAD cresceu 474% na última década. Após o período de pandemia, a tendência é que esses números cresçam ainda mais.
As plataformas digitais em educação corporativa também flexibilizaram a forma como o aluno tem contato com os conteúdos educacionais. Dessa forma, essas plataformas tornam possível as chamadas aulas síncronas e assíncronas, mas o que isso significa na prática?
Síncrono: consiste em aulas ao vivo, com interatividade em tempo real entre instrutor e aluno, garantindo o formato dinâmico de uma sala de aula.
Assíncrono: consiste em aulas gravadas, com menor interatividade, mas que permitem ao aluno consumir o conteúdo de forma rápida e no próprio tempo.
Cada formato tem suas próprias vantagens e a forma de implementação depende de uma série de fatores e necessidades a serem definidos pelo gestor do treinamento. No entanto, o que muitas empresas ainda não entendem é que ambos os formatos podem ser utilizados em conjunto como forma de potencializar a aprendizagem.
No tópico a seguir, veremos um pouco melhor os benefícios de cada formato e como eles podem ser utilizados de maneira conjunta nas estratégias de T&D.
Benefícios do formato síncrono
Conforme vimos anteriormente, as aulas síncronas consistem em encontros ao vivo, simulando a experiência de uma sala de aula comum, mas totalmente à distância. Dentre as vantagens do modelo síncrono, temos:
Maior interatividade: encontros síncronos permitem ao aluno ter interação direta com o instrutor do curso ou treinamento, permitindo tirar dúvidas e discutir temas mais facilmente.
Feedback imediato: qualquer problema ou desalinhamento em relação ao conteúdo educacional pode ser identificado mais rapidamente em uma aula síncrona, facilitando ajustes no conteúdo educacional.
Rotina estruturada: com horários fixos para as aulas, é possível manter o ritmo de aprendizagem e o andamento das trilhas de forma disciplinada. Isso ajuda a manter o ritmo e cumprir o calendário de treinamento para cursos com limite de tempo.
Benefícios do formato assíncrono
Por outro lado, o modelo assíncrono também tem uma série de vantagens em relação ao síncrono. Algumas dessas vantagens incluem:
Gestão de tempo: aulas assíncronas permitem que o aluno consuma o conteúdo do curso ou treinamento quando quiser, dando mais liberdade ao aluno na gestão do próprio tempo de aprendizagem.
Revisão e consulta: um outro ponto positivo das aulas assíncronas é que elas geralmente ficam armazenadas na plataforma de educação corporativa. Como resultado, o material fica sempre aberto a revisões e consultas.
Autonomia: como os materiais podem ser acessados sob demanda, o modelo assíncrono também gera mais autonomia para os alunos. Com a possibilidade de assistir as aulas quando e onde quiserem, o modelo assíncrono coloca os alunos como protagonistas do próprio aprendizado.
Como unir síncrono e assíncrono
Agora que vimos as vantagens de cada modelo, vamos entender um pouco melhor como a união entre síncrono e assíncrono pode ser benéfica para as estratégias de treinamento e desenvolvimento nas empresas. O principal benefício da junção entre síncrono e assíncrono é a união entre os benefícios de ambos os modelos, proporcionando flexibilidade e engajamento.
Dito isso, como unir aulas síncronas e assíncronas para uma melhor experiência de aprendizagem? Veja a seguir algumas dicas fazer essa implementação de forma bem-sucedida.
Design Instrucional
A estruturação dos processos de treinamento e desenvolvimento é tão importante quanto o próprio conteúdo educacional. A principal forma de desenvolver ações de educação corporativa de forma adaptada e alinhada ao perfil dos colaboradores é por meio do design instrucional.
Uma boa estratégia de design instrucional permitirá visualizar as principais necessidades e perfil do seu time. Dessa forma, você conseguirá definir modelos que usem aulas síncronas e assíncronas como parte do processo de T&D.
Canais de Feedback
Tenha canais de feedback abertos e que permitam definir como os cursos e treinamentos estão sendo recebidos pelos colaboradores. Assim, você será capaz de identificar falhas e fazer ajustes de acordo com a percepção do seu time em torno do treinamento.
Como resultado, será possível implementar os modelos síncrono e assíncrono de forma conjunta ao mesmo tempo em que melhora o processo educacional. Consequentemente, sua empresa terá uma expertise cada vez maior na implementação de ambos os modelos.
Planejamento alinhado
Outro ponto importante desse processo é o planejamento, que deve ser feito levando em conta todos os recursos da empresa. É necessário lembrar que mesmo conteúdo disponibilizados de forma online implicam em um custo de produção e manutenção.
Assim sendo, o planejamento sempre deve levar em consideração os custos financeiros, operacionais, de tempo e de pessoal envolvidos na criação de conteúdo educacional. Além disso, essas estratégias também devem ser feitas de forma integrada com os setores de RH e gestão.
Investimento em estrutura
Por fim, aliado ao planejamento, os investimentos estruturais devem ser uma outra observação na implementação de aulas síncronas e assíncronas. Invista em plataformas que possam hospedar e disponibilizar o seu conteúdo, assim como dar suporte para encontros síncronos.
Levante tudo o que a empresa possui em estrutura e faça um balanço em relação ao que é necessário para produzir aulas nos dois formatos, síncrono e assíncrono. Dessa maneira, sua empresa será capaz de definir de forma clara e objetiva tudo o que é necessário para implementar aulas síncronas e assíncronas na sua plataforma de educação corporativa.
Gostou desse artigo? Veja também o nosso post listando as principais tendências em educação corporativa para 2025.
Até a próxima!
