2024 está chegando ao fim, então chegou o momento de conhecer as principais tendências em educação corporativa para 2025. E nós da Plantar Educação preparamos um conteúdo completo para te ajudar.
Atualmente, a escassez de profissionais qualificados é um dos principais desafios enfrentados pelo RH no Brasil. Uma pesquisa realizada pelo Boston Consulting Group (BCG) em parceria com a Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas (WFPMA) revelou que 71% dos líderes de recursos humanos no país consideram a falta de talentos qualificados como sua maior preocupação.
Apesar de muitas pessoas estarem interessadas em participar de processos seletivos e fazer parte das empresas, nem todas atendem aos requisitos necessários para os cargos.
Normalmente, os RHs acabam prolongando o processo de seleção até encontrar o candidato “ideal”.
Mas existe outra solução: o investimento em educação corporativa.
Às vezes, o candidato não tem todas as habilidades exigidas para o cargo logo de início. Isso, no entanto, não deveria ser um obstáculo para contratar bons profissionais. Deixar de contratar alguém com grande potencial só porque ainda não está completamente preparado é como desprezar “ouro bruto” que só precisa ser lapidado.
Então, por que não apostar em quem tem talento e pode crescer?
Hoje, vamos explorar como a educação corporativa pode contribuir para o sucesso da sua empresa e conhecer algumas tendências dessa ferramenta tão poderosa. Acompanhe!
10 tendências em educação corporativa em 2025
1. Transformação digital e uso de novas tecnologias
A tecnologia está moldando o futuro do T&D, com a Inteligência Artificial (IA) ganhando destaque. Empresas utilizam IA para criar conteúdos personalizados, gerar aulas e até operar assistentes virtuais para aprendizado.
Além disso, microlearning e plataformas LXP (Learning Experience Platforms) são tendências crescentes, permitindo uma experiência de aprendizado mais ágil e acessível. Essa transformação reflete a necessidade de tecnologias que conectem inovação ao desenvolvimento humano
2. Foco no desenvolvimento humano
Em 2025, o treinamento comportamental permanece como prioridade para lideranças, destacando a necessidade de competências socioemocionais.
A saúde mental dos colaboradores também está no centro das estratégias, com investimentos em programas de apoio. Além disso, o avanço de iniciativas voltadas para diversidade e inclusão reafirma o compromisso das empresas em construir ambientes mais equitativos e respeitosos.
3. Integração com estratégias organizacionais
A gestão por competências direciona programas de treinamento às habilidades essenciais para o sucesso organizacional. A definição de investimentos baseada no planejamento estratégico garante que os recursos de T&D tenham impacto mensurável, reforçando sua relevância no ambiente corporativo
4. Gamificação operacional
A gamificação emerge como uma ferramenta estratégica, transformando atividades operacionais em experiências de aprendizado envolventes. Incorporar elementos lúdicos em treinamentos operacionais motiva os colaboradores, aumenta o engajamento e melhora os resultados organizacionais.
Essa abordagem, embora não mencionada diretamente no documento, alinha-se à busca por métodos mais dinâmicos e eficazes no T&D.
5. Inteligência emocional cada vez mais presente
Com a digitalização crescente, a inteligência emocional é uma competência crítica para lideranças. Treinamentos comportamentais, que representam 58% dos programas para alta liderança, priorizam habilidades como empatia e comunicação, essenciais para navegar no ambiente digital e liderar equipes remotamente.
6. Action Learning
A prática de action learning, que combina aprendizado com resolução de problemas reais, ganha relevância como metodologia eficaz. Essa abordagem permite que equipes desenvolvam habilidades críticas enquanto lidam com desafios organizacionais, reforçando a conexão entre aprendizado e resultados concretos.
7. Metaskilling
Empresas estão investindo em metaskilling, desenvolvendo habilidades transferíveis que permitem aos colaboradores adaptarem-se a múltiplos cenários e funções. Essa estratégia é vital diante de um mercado de trabalho em constante evolução, onde a flexibilidade e a capacidade de reaprender são essenciais para o sucesso.
8. Integração de temas de DE&I, Agenda ESG e Agenda 2030
O alinhamento de T&D às pautas globais, como Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I),Agenda ESG e Agenda 2030, está em alta.
Empresas priorizam treinamentos sobre diversidade e sustentabilidade, integrando valores sociais e ambientais aos programas de desenvolvimento. Isso reflete o compromisso com impacto social positivo e alinhamento aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
9. Estratégias de desenvolvimento e retenção
A promoção de uma cultura de aprendizagem permanece essencial, engajando os colaboradores em aprendizado contínuo. Programas de mentoria interna, que representam 47% das ações de desenvolvimento, e iniciativas de sucessão estratégica são cada vez mais comuns, de acordo com a Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil, realizada pela Integração Escola de Negócios e a Carvalho & Melo.
10. Abordagens inovadoras de treinamento
Métodos práticos, como job shadowing e treinamentos no local de trabalho (treinamento on-the-job),continuam a crescer. Essas abordagens permitem aprendizado direto, promovendo conexão entre teoria e prática. Ao mesmo tempo, a formação de lideranças segue como prioridade estratégica, com foco em competências críticas para ambientes em transformação
Pronto para começar 2025 com o pé direito?
As tendências em educação corporativa para 2025 demonstram que o futuro da capacitação profissional está intimamente ligado à inovação, personalização e flexibilidade. A tecnologia desempenha um papel importante nesse cenário, oferecendo plataformas mais dinâmicas e acessíveis, que permitem às empresas adaptar o aprendizado às necessidades específicas de seus colaboradores e objetivos estratégicos.
A integração de soluções como inteligência artificial, aprendizado baseado em dados e ferramentas de realidade aumentada aponta para uma experiência mais envolvente e eficiente. Além disso, o foco crescente no aprendizado contínuo e autodirigido reflete a necessidade de preparar os profissionais para um mercado em constante transformação.
Outro aspecto essencial é o equilíbrio entre desenvolvimento técnico e comportamental. As soft skills, como empatia, criatividade e liderança, são cada vez mais valorizadas e integradas aos programas de treinamento, reforçando a importância de formar profissionais completos.
Investir em educação corporativa alinhada às tendências de 2025 não é apenas uma estratégia para preencher lacunas de habilidades, mas também uma maneira de reter talentos e fortalecer a cultura organizacional. Empresas que priorizam o aprendizado se destacam, conquistam maior engajamento de seus colaboradores e se tornam mais competitivas no mercado.
Agora é o momento de repensar como sua organização está encarando o desenvolvimento profissional. Está na hora de transformar a educação corporativa em uma aliada estratégica para o futuro. O que você fará para acompanhar essa evolução?
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Agora que você conhece as principais tendências em educação corporativa para 2025, continue acompanhando o blog da Plantar Educação para mais conteúdos como esse.
