Mais importante do que ter uma empresa com uma boa estrutura e um time engajado com os objetivos é ter lideranças qualificadas para esse processo. Por isso, a capacitação de líderes tem sido um foco comum nas empresas e um investimento necessário nas gestões.
Líderes capacitados não só podem entregar melhores resultados para a empresa, mas também criar soluções inovadoras e motivar colaboradores. Portanto, saber quando e como investir na capacitação de líderes é essencial para as empresas e pessoas que fazem parte delas.
Então, pra que você entenda melhor por onde começar a capacitação de líderes na sua empresa, criamos o artigo a seguir.
Quer saber mais? Continue a leitura!
Capacitação de Líderes: uma ferramenta importante nas empresas
Atualmente, a preocupação com qualificação e capacitação tem crescido tanto por parte das empresas quando dos profissionais no mercado. Isso é resultado de uma necessidade do mercado de ter pessoas qualificadas e aptas aos cargos operacionais e também de lideranças.
Gestores tem percebido que não basta apenas ter lideranças com aptidões técnicas para um determinado cargo de gestão, é preciso ir além. Como resultado, o balanço entre hard skills e soft skills se tornou uma meta que a gestão de pessoas tem buscado alcançar nos últimos anos.
De acordo com um estudo feito pela Page Executive, os departamentos de RH serão os responsáveis por guiar as empresas nas mudanças futuras pós-pandemia. Em adição a isso, o setor de RH também será de grande importância na capacitação das lideranças para amparar a mudança de cultura nas empresas.
Isso demonstra o quanto a capacitação das lideranças é uma ferramenta cada vez mais importante para gerir times de maneira mais eficaz. Além disso, o mercado carece de profissionais capacitados, o que também inclui as lideranças, e consequentemente os resultados, dentro das organizações.
No entanto, não basta ter lideranças engajadas com os objetivos e a inovação dentro da empresa, também é preciso levar em conta outros elementos. No cenário atual, aspectos como o ambiental e social também tem ganhando importância no meio corporativo.
Por isso, a capacitação de líderes também deve levar em conta práticas humanizadas e de ESG para que as lideranças sejam um braço estratégico nas empresas. Dessa forma, você cria alinhamento entre a inovação e as boas práticas para seus líderes e gestores.
Principais benefícios da capacitação de líderes
Incentivar e capacitar líderes pode trazer inúmeros benefícios para as organizações que fizerem esse investimento da forma correta. Porém, antes de falar dos benefícios é preciso esclarecer alguns pontos sobre lideranças nas empresas.
Um desses pontos é que nem todos os líderes na sua empresa estarão, necessariamente, ligados a um cargo de gestão. É muito comum ver líderes em todos os setores de uma empresa, incluindo os cargos mais operacionais. Portanto, identifique seus líderes antes de investir em capacitação e se certifique de focar nos pontos e pessoas certos.
Além disso, outro ponto importante é verificar se a cultura organizacional da empresa dá espaço para que esses líderes se desenvolvam. Culturas engessadas dão pouco espaço para inovação, o que pode prejudicar os resultados das suas capacitações.
Sabendo disso, alguns dos benefícios da capacitação de líderes nas empresas incluem:
- Líderes mais engajados;
- Redução de gastos;
- Diminuição do turnover;
- Equipes melhor coordenadas;
- Criação de um ambiente de inovação;
- Lideranças mais motivadas.
Por fim, o investimento em capacitação de líderes pode se multiplicar por muito tempo dentro das empresas. Sendo assim, um bom planejamento do setor de RH é necessário para potencializar ainda mais essas capacitações a curto e longo prazo.
Como planejar a capacitação de líderes: 6 dicas importantes
Mesmo que o tópico da capacitação de líderes esteja em alta nas empresas, muitos gestores ainda possuem dúvidas sobre como e por onde começar. Em resumo, um dos pontos principais da capacitação é incentivar um mindset de crescimento nestes líderes.
Para fazer isso, existem boas práticas que vão permitir que você levante a necessidade e potencialize os resultados da sua capacitação de líderes. Por isso, seguem 6 dicas importantes para planejar a capacitação de líderes na sua empresa.
Entenda as principais necessidades
Antes de tudo, pouco adianta investir em soluções de capacitação sem saber o que precisa ser melhorado. Portanto, uma das etapas principais de qualquer capacitação é o levantamento das necessidades dos seus líderes.
Então, criar canais de comunicação e feedback com os seus líderes é o primeiro passo para definir os objetivos da capacitação. Dessa forma, você poderá entender como a capacitação pode ajudar a solucionar dores e anseios dos seus líderes.
Elabore bons programas de treinamento
Os programas de treinamento são os melhores amigos das capacitações e um bom planejamento pode ter ótimos resultados. Por isso, a criação de um programa de treinamento bem estruturado pode fazer toda diferença na hora de planejar a capacitação de líderes.
Além disso, não se esqueça de definir bons indicadores para fazer o controle do processo de capacitação das lideranças. Assim, você corrige erros no andamento e melhora ainda mais o procedimento.
Escolha o melhor formato
Tão importante quanto a capacitação é a escolha do formato pelo qual esse conhecimento será repassado. Em resumo, é preciso que você conheça o seu público interno para fazer a melhor escolha.
Com o crescimento do trabalho remoto, as plataformas digitais têm crescido como uma alternativa para treinamentos. Um dos principais exemplos desse crescimento são as universidades corporativas on-line cada vez mais presentes nas empresas como forma de flexibilizar o aprendizado.
Incentive o aprendizado contínuo
Organizações que incentivam a aprendizagem contínua criam ambientes propícios à inovação e criação de oportunidades. Por isso, quando falamos em liderança, a criação desse ambiente de inovação é essencial.
Quanto mais a sua empresa incentivar a capacitação e o aprendizado, melhores são as chances de superar crises e imprevistos de forma mais tranquila. Dessa forma, incentivar o desenvolvimento dos seus líderes é também uma forma de capacitá-los diante de obstáculos futuros.
Tenha multiplicadores internos preparados
Por fim, os multiplicadores internos são uma forma de potencializar qualquer capacitação dentro da sua organização. Isso porque eles são aliados dos seus programas de treinamento e ajudam a garantir o aprendizado.
Em outras palavras, ter multiplicadores preparados no seu ambiente interno vai potencializar a sua capacitação de líderes. Com isso, você garante um melhor resultado para suas capacitações ao mesmo tempo em que fortalece a cultura da sua empresa.
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Até a próxima!
