Nos dias atuais, entender e humanizar as necessidades do seu time de colaboradores é essencial para construir equipes mais felizes e engajadas. Nesse sentido, o vale-turismo vem ganhando espaço em algumas empresas como um benefício que custeia algo além do básico: novas experiências.
Mas como funciona o vale-turismo na prática e quais as principais vantagens de custear esse tipo de benefício na sua empresa? O artigo a seguir vai explicar esses e outros elementos que fazem do vale-turismo uma forma de ampliar o bem-estar dos colaboradores, dentro e fora das organizações.
Então, leia o artigo até o final para entender mais sobre o vale-turismo e como ele funciona.
O que é Vale-Turismo?
Quando o assunto são os benefícios corporativos, existem diversos tipos que cobrem de alimentação a locomoção, sendo muitos deles direitos do trabalhador. No entanto, existe um conjunto de benefícios que abrangem muito mais do que as necessidades básicas de um colaborador.
A visão humanizada das pessoas que fazem parte de uma empresa ganhou força no mercado e com ela, surgiu a demanda por benefícios que atuem também no bem-estar desses colaboradores. Assim como a alimentação, locomoção e estrutura são importantes, o reconhecimento, a saúde mental e a empatia no ambiente de trabalho são de igual importância.
Nesse contexto que entram medidas como programas de bem-estar corporativo, vale-cultura e, mais recentemente, o vale-turismo. No caso deste último, a adesão por empresas de diversos portes vem aumentando nos últimos anos. Mas no que consiste esse benefício?
Também chamado de auxílio-viagem vale-turismo nada mais é do que um benefício corporativo que tem como objetivo custear e incentivar colaboradores a viajar. Para tanto, um valor é reservado todos os meses para que os colaboradores possam investir em viagens e turismo.
Para as empresas, as formas de adesão ao benefício vão desde a destinação de pacotes de viagem ao colaborador até o convênio com agências de turismo que intermediam o processo. O principal objetivo do benefício é incentivar o descanso do colaborador e oferecer mais bem-estar fora do ambiente corporativo.
O vale-turismo já é adotado por diversas empresas em território brasileiro como mais uma forma de reconhecer e valorizar seus colaboradores. Como resultado, a retenção de talentos cresce e o clima organizacional só tem a ganhar.
Projeto de lei visa a criação do Vale-Turismo
Apesar muitas empresas já adotarem o vale-turismo com diferentes nomes em seus pacotes de benefícios aos colaboradores, ele ainda é um tipo de benefício recente. Mas a Câmara dos Deputados já começa a discutir formas de regulamentar o benefício e torná-lo uma opção mais viável para empresas e colaboradores.
O projeto de lei nº 4.537/21 tem como principal objetivo a criação do vale-turismo, que vai regulamentar o benefício com valores definidos. Em resumo, o projeto de lei define que o valor do benefício seja de até 15% do salário, com desconto em folha. O restante do valor, que pode chegar até 25% do valor reservado pelo colaborador, deve ser pago pelo empregador.
O objetivo do projeto de lei é aquecer o mercado de turismo brasileiro e atender a demanda daqueles que viajam menos por falta de recursos. Sendo assim, o projeto busca ajudar o setor, que sofreu uma queda significativa após a pandemia de Covid-19 nos últimos anos.
Para as empresas, o projeto de lei configura a oportunidade de adotar mais esse benefício como forma de fomentar o bem-estar entre seus colaboradores. Já para os beneficiados, o vale-turismo ajuda a se planejar melhor e ter melhores opções no período de descanso.
Razões para aderir ao vale-turismo
Conforme vimos anteriormente, o vale-turismo é um benefício que já é adotado por diversas empresas e já é alvo de projetos de lei. Mas quais os benefícios de adotar esse benefício como mais um dos benefícios oferecidos aos seus colaboradores?
A seguir, você confere 3 benefícios que ajudam a entender por que adotar o vale-turismo na sua organização.
Geração de bem-estar
O bem-estar nas empresas nunca esteve tão em evidência quanto agora, e esse é justamente o objetivo do vale-turismo. Mais do que ter momentos de descanso, fazer com que esses momentos sejam bem planejados e aproveitados faz toda a diferença.
Isso gera bem-estar ao colaborador dentro e fora do ambiente de trabalho, o que também contribui para a saúde física e mental. O bem-estar é apenas um dos variados benefícios intangíveis que o vale-turismo pode proporcionar ao a um colaborador.
Time mais satisfeito
A construção de times mais satisfeitos é uma busca constante quando o assunto são os recursos humanos e a gestão de pessoas. Sendo assim, o vale-turismo visa não só oferecer um benefício ao colaborador, como ajudá-lo a se programar nesses momentos de descanso.
Segundo um levantamento feito em 2020 pelo LinkedIn, 48% dos colaboradores apontaram o salário e os benefícios como itens a serem melhorados na organização em que atuam. Outro ponto é que os benefícios figuram entre os principais fatores que influenciam os índices de satisfação nas empresas.
A satisfação gerada pelo vale-turismo vai além da oferta do benefício em si, mas do conjunto de experiências que ela traz consigo e que podem beneficiar a rotina de trabalho do colaborador. Por isso, em um cenário macro, o vale-turismo ajuda a construir times mais satisfeitos em trabalhar na organização.
Maior retenção
Atualmente, já se sabe que as necessidades de um trabalhador vão além de comida e subsistência, e pessoas vem demandando cada vez mais isso das empresas. Pessoas desejam ser reconhecidas e colocam na balança o conjunto de vantagens oferecidos antes de decidir trabalhar em uma empresa.
O vale-turismo pode compor esse conjunto de vantagens na sua empresa, uma vez que a experiência proporcionada enriquece as vivências do colaborador. Nesse sentido, os benefícios para ambas as partes vão além do valor monetário dessas experiências.
Como resultado, você conseguirá reter talentos de acordo com o enfoque dado pela empresa em torno desse benefício.
Conclusão
Por fim, o vale-turismo enquanto benefício pode ajudar a transformar o relacionamento entre organização e colaborador. Ao oferecer um conjunto de experiências que acompanham as viagens, a empresa conquista uma importante ferramenta na criação de bem-estar e retenção de talentos.
No entanto, é importante frisar que a criação desse tipo de benefício deve ser bem planejada e feita em comum acordo. Dessa forma, é possível encontrar o equilíbrio entre as necessidades do trabalhador e o melhor formato para as empresas.
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