O que são os testes psicológicos corporativos e como usá-los na contratação

Marcos Paulo Barbosa
testes-psicológicos

O teste psicológico é aplicado por um psicólogo com a finalidade de identificar traços no perfil de cada pessoa durante os processos seletivos, contribuindo no mapeamento entre comportamentos condizentes da pessoa avaliada com a cultura organizacional.

Assim, a realização de testes psicológicos para recrutamento e seleção pode ajudar nesse processo. 

Por meio dessas avaliações, é possível identificar traços de personalidade e aspectos relevantes para o desempenho do funcionário, realizando, de imediato, uma triagem dos candidatos que vão conseguir se encaixar na empresa.

Saiba mais sobre os testes psicológicos de RH, a sua importância para toda empresa e quais são os principais testes para aplicar!

O que são testes psicológicos?

O teste psicológico é a avaliação conduzida por psicólogos, os quais procuram identificar tendências de personalidade e de comportamento nas pessoas. E podem ser realizados durante a seleção de candidatos a uma vaga, pois permite identificar se a pessoa tem condições de exercer determinada tarefa ou ocupar um cargo.

Geralmente, é realizado na mesma etapa das entrevistas e dinâmicas, complementando essa fase do recrutamento e revelando aspectos que não foram percebidos pelos selecionadores.

Assim, é possível fazer uma contratação mais acertada, escolhendo pessoas que têm as características exigidas e se encaixam na cultura empresarial. 

O papel dos testes na contratação

Os desafios da contratação de novos colaboradores não se resumem a identificar as habilidades técnicas dos profissionais. 

Na realidade, os testes aplicados durante as seletivas e o conhecimento adquirido nas primeiras semanas de trabalho com a colaboração das equipes e treinamentos facilita esse processo.

Somado a essas questões, também é preciso considerar que cada função exige algumas aptidões específicas. Por exemplo, um bom líder deve exercer autoridade, confiança, empatia e saber ouvir as pessoas, tudo ao mesmo tempo.

A avaliação comportamental tem um importante papel para que esses objetivos sejam cumpridos. É por meio dos testes psicológicos que é possível verificar se o profissional realmente se encaixa no perfil exigido pela vaga, como também na cultura da empresa

Além disso, existem as questões relacionadas ao relacionamento com os colegas, ponto importante para compor um bom ambiente de trabalho.

Outras situações em que os testes comportamentais podem ser úteis

Até agora, muito foi falado sobre a aplicação do teste comportamental na seleção e recrutamento de colaboradores. 

No entanto, a avaliação comportamental pode e deve ser aplicada em outras situações pertinentes ao contexto empresarial:

  • Promoção: para avaliar o grau de motivação e nível de satisfação antes de promover um colaborador;
  • Recolocação interna: verifica se o colaborador está comprometido a realizar novas funções e apto para aceitar novos desafios;
  • Recolocação no mercado: avalia o profissional para conceder um melhor direcionamento na busca por um novo emprego;
  • Mudança de carreira e vocacional: importante para aqueles que estão em dúvidas sobre qual caminho profissional seguir.

Os 7 principais tipos de testes psicológicos

Conheça agora 7 tipos de testes psicológicos voltados para a avaliação comportamental que podem ser aplicados na sua empresa.

1. Inventário de Administração de Tempo (ADT)

Todos os tipos de testes psicológicos têm um objetivo a ser aplicado. No caso do Inventário ADT, a finalidade é fazer uma análise sobre a forma como as pessoas administram o seu tempo durante o trabalho, tal como o nome sugere.

O teste deve ser aplicado por profissionais que tenham experiência em inventários desse gênero, pois, as quase 100 questões relacionadas ao assunto levam a um diagnóstico sobre o desperdício de tempo.

Ele também pode ser administrado por meio de dinâmicas feitas em grupo, o que revela as habilidades do candidato para trabalhar em equipe. O bom desempenho na atividade é visto como um diferencial.

2. Palográfico

Um dos tipos de testes psicológicos mais comuns, o palográfico, consiste no ato de o candidato traçar linhas paralelas em uma folha de papel em branco.

O espaçamento, tamanho, a direção dos traços e outras características revelam aspectos da personalidade do indivíduo. Os elementos que costumam ser avaliados são:

  • Produtividade;
  • Agressividade;
  • Iniciativa;
  • Ritmo de trabalho.

De fácil aplicação, a sua avaliação deve ser realizada por um profissional experiente.

3. Teste de raciocínio lógico

Esse é um exame bastante conhecido, pois as pessoas podem se deparar com ele em mais de um ambiente, como é o caso do DETRAN.

O objetivo da avaliação é investigar aspectos sobre o raciocínio lógico, por isso, também é utilizado em avaliações psicológicas no trânsito, como no caso daqueles que estão tirando a Carteira Nacional de Habilitação pela primeira vez, renovando o documento ou mudando de categoria.

No âmbito empresarial, costumam ser aplicados nas entrevistas seletivas, mas seu uso principal é o de avaliar a contratação de vigilantes e seguranças.

4. Teste Não Verbal de Inteligência (G-36)

O G-36 é uma avaliação que pode ser aplicada tanto nos processos de recrutamento e seleção, como durante a rotina normal da empresa para medir o que as novas experiências vividas pelo indivíduo modificaram em seu comportamento.

A proposta desse teste é observar as habilidades intelectuais das pessoas, excluindo as manifestações verbais. São mensurados:

  • Relações de identidade simples;
  • Raciocínio por analogia com mudança de posição;
  • Raciocínio por analogia de tipo numérico, com mudança de posição e tipo espacial;
  • Relação entre identidade e raciocínio por analogia.

Dessa forma, as questões aplicadas são organizadas por ordem de dificuldade, iniciando da menor para a maior.

5. Questionário de Avaliação Psicológica (QUATI)

O Questionário de Avaliação Psicológica (QUATI) examina a personalidade do candidato utilizando situações previamente determinadas para que possa ser verificada a postura do indivíduo mediante o contexto escolhido pela empresa.

A ferramenta investigativa costuma avaliar:

  • Aptidão;
  • Afinidade;
  • Interesse;
  • Comportamento individual;
  • Características cognitivas;
  • Atitudes conscientes;
  • Funções inconscientes.

Altamente eficiente, contribui para a formação de equipes de alto desempenho, revela os profissionais que têm o conjunto de competências ideais para ocupar uma vaga e também pode colaborar com a resolução de conflitos internos de uma empresa.

É usado, inclusive, em testes vocacionais para adolescentes, programas de ensino-aprendizagem e orientações escolares.

6. Teste Wartegg

O Teste de Wartegg é um método de investigação da personalidade realizado por meio de desenhos. Nas entrevistas seletivas de emprego, é comum que os avaliadores deem um tema para os candidatos desenvolverem suas produções individualmente.

Os campos a serem testados, cada um por um elemento gráfico, devem ser:

  • Eu, ego e autoestima;
  • Fantasia e afetividade;
  • Ambição, metas e objetivos;
  • Angústia e habilidade para lidar com conflitos;
  • Energia virtual e transposição de obstáculos;
  • Criatividade;
  • Sexualidade, sensualidade e sensibilidade;
  • Social e empatia com o próximo.

Cada campo tem um valor, e a integração entre eles deve resultar na estrutura e dinâmica da personalidade do candidato.

7. Escala Beck

A Escala Beck é uma avaliação um pouco mais séria, pois, ao mesmo tempo em que verifica o nível de ansiedade, também expõe se o candidato tem alguma tendência suicida.

Sua aplicação geralmente é feita em clínicas ou com especialistas em acompanhamento pessoal, fundamental para empresas que verificam algum comportamento preocupante em um ou mais colaboradores.

O Inventário de Depressão e o Inventário de Ansiedade e Escala de Desesperança, conhecidos respectivamente por Escalas BDI, BAI e BHS, podem ser utilizados para qualquer profissional, independentemente de apresentar qualquer problema relacionado, e servem para:

  • Medir a intensidade da depressão, no caso da BDI;
  • Mensurar o grau de ansiedade por meio da BAI;
  • Detectar o nível de pessimismo, com a BHS.

Conhecer o quanto um indivíduo é ansioso ou pessimista é fundamental para acertar na contratação, especialmente em cargos em que os processos de tomada de decisão façam parte da rotina.

Como aplicar corretamente um teste psicológico?

As condições podem alterar totalmente os resultados de um teste psicológico, por isso é importante garantir que nenhum fator externo possa contaminar a aplicação das avaliações. Alguns testes são individuais e outros em grupo, mas, independentemente do teor, é relevante que sejam feitos em um local apropriado.

Lembre-se: não se trata de uma prova, ou seja, não existe certo e errado, apenas as características que mais se alinham ao que a empresa procura para contratação.

Justamente por essa necessidade de alinhamento é que os testes psicológicos são aplicados, porque é preciso pensar quais são as demandas da empresa e quais as competências necessárias para exercer determinada função.

Já conhecia todos esses testes psicológicos? Costuma aplicá-los? A gestão de pessoal é uma das mais importantes responsabilidades em qualquer negócio. Se quiser acompanhar mais dicas como essa, fique de olho no Blog da Plantar, toda semana temos um conteúdo novo para você! 

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