Os cursos tradicionais prontos, que encontramos “na prateleira”, já mostraram seu valor no mundo dos negócios. No entanto, essa abordagem só funciona bem quando todos aprendem o mesmo conteúdo no mesmo ritmo.
Com tantas mudanças nos métodos de ensino, nas necessidades das empresas e nas próprias equipes, a personalização do treinamento vem se destacando como uma solução essencial para o aprendizado nas organizações.
Hoje, as equipes são mais dinâmicas, diversas e focadas, além de menos receptivas a modelos rígidos e padronizados. Os profissionais buscam um treinamento que se adapte às suas necessidades específicas, permitindo que avancem além do básico.
Ao adotar novas formas de aprendizado – que considerem as particularidades individuais, diferentes experiências e os contextos de trabalho – é possível impulsionar o desempenho das equipes e, consequentemente, da empresa.
Neste conteúdo, vamos explorar a importância da personalização do treinamento nos programas de T&D e como essa abordagem pode potencializar a performance dos colaboradores. Vamos conferir?
O que é um treinamento personalizado?
O treinamento personalizado é uma abordagem estratégica de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) que adapta os programas de capacitação às necessidades específicas da empresa, da equipe e dos colaboradores.
Ao contrário dos modelos tradicionais, que seguem padrões fixos de conteúdo e carga horária, a personalização do treinamento considera as particularidades de cada profissional, como dificuldades, desafios e rotinas no ambiente de trabalho.
Com isso, o conteúdo é ajustado de forma a atender as necessidades individuais, tornando os treinamentos corporativos mais eficientes e focados no desenvolvimento real de competências.
Qual a importância da personalização do treinamento para as empresas?
Em muitas empresas, é comum que os treinamentos não engajem os colaboradores e, por isso, não entreguem os resultados esperados. Esse problema geralmente ocorre porque os programas não são adaptados às demandas reais das equipes, tornando-se ineficazes e até improdutivos.
A personalização do treinamento surge como uma solução essencial para transformar esse cenário, oferecendo programas mais direcionados e alinhados às necessidades específicas de cada time.
Quando o conteúdo é moldado para atender aos desafios reais e individuais dos colaboradores, os treinamentos se tornam mais envolventes e assertivos, resultando em maior absorção do aprendizado e melhores resultados para a empresa.
Quais os impactos do treinamento personalizado nas soft skills dos colaboradores?
Os programas de treinamento personalizado são focados nas necessidades individuais e nos métodos de aprendizado preferidos dos colaboradores. Afinal, é fundamental entender o que eles querem aprender e como preferem fazê-lo.
Essa abordagem coloca o foco no colaborador, facilitando uma conexão emocional com o conteúdo, o que aumenta o interesse e a compreensão do que está sendo ensinado.
Esse ciclo de aprendizado, quando bem implementado, gera confiança nos colaboradores e cria um reforço positivo, resultando em um ciclo virtuoso de motivação e crescimento.
Vale lembrar que cargos, habilidades e experiências variam dentro de uma organização, assim como preferências e personalidades.
Quando o conteúdo do treinamento é ajustado de forma personalizada, ele se torna mais atrativo, claro e conectado diretamente às competências que os colaboradores desejam desenvolver. Isso faz com que se sintam valorizados, aumentando ainda mais sua motivação e engajamento.
3 ferramentas que ajudam a promover um treinamento personalizado
Personalizar os treinamentos dentro das empresas é essencial para melhorar a absorção de conhecimento e desenvolvimento de competências, resultando em profissionais mais capacitados e melhores resultados organizacionais.
Confira abaixo 3 ferramentas essenciais para a promoção de treinamentos personalizados:
1. Metodologia 6Ds
A metodologia 6Ds é uma abordagem estruturada em seis disciplinas que foca na performance individual e organizacional. Esse modelo revolucionário promove um aprendizado mais direcionado e efetivo, alinhado às necessidades de cada colaborador. Com o 6Ds, é possível:
- Desenvolver comportamentos alinhados aos objetivos corporativos;
- Identificar e potencializar novas habilidades;
- Criar hábitos contínuos de aprendizagem;
- Contribuir diretamente para o alcance de metas empresariais.
Além de tornar o aprendizado mais dinâmico e eficiente, essa metodologia oferece indicadores de desempenho claros, permitindo que colaboradores e gestores acompanhem o progresso e os resultados alcançados.
2. Taxonomia de Bloom
A Taxonomia de Bloom é uma ferramenta educacional que organiza os objetivos de aprendizado em três domínios principais: cognitivo, afetivo e psicomotor. Criada por Benjamin Bloom, essa estrutura permite que o aprendizado evolua por diferentes níveis, garantindo uma formação mais profunda e aplicada.
Revisada para atender às demandas atuais, a taxonomia de Bloom incentiva os colaboradores a se tornarem solucionadores de problemas mais ativos e críticos. Isso é feito através de uma progressão que envolve:
- Compreender conceitos fundamentais;
- Aplicar esses conceitos na prática;
- Analisar, avaliar e criar soluções com base no aprendizado.
Esse método fortalece a base do conhecimento, garantindo que os colaboradores consigam aplicar o que aprenderam em contextos reais de trabalho.
3. Ciclo de aprendizagem de Kolb
O modelo de David A. Kolb coloca a experiência no centro do processo de aprendizado, dividindo-o em quatro estágios interconectados:
- Experiência concreta: aprender fazendo, a partir de situações práticas;
- Observação reflexiva: refletir sobre as experiências vividas;
- Conceitualização abstrata: compreender teoricamente o que foi aprendido;
- Experimentação ativa: testar e aplicar o aprendizado na prática.
Além disso, Kolb identificou quatro estilos de aprendizagem distintos (divergente, assimilador, convergente e acomodador),que respeitam as preferências individuais de cada pessoa no processamento e absorção de informações.
Esse reconhecimento da diversidade de aprendizado é fundamental para adaptar treinamentos às características únicas de cada colaborador.
Como adaptar a Educação Corporativa às necessidades da sua empresa?
A educação corporativa é uma estratégia indispensável para o desenvolvimento das equipes e o crescimento sustentável das empresas. No entanto, para alcançar resultados verdadeiramente expressivos, é preciso ir além dos métodos tradicionais e apostar em soluções personalizadas, que respeitem as particularidades de cada organização.
Quando a aprendizagem é pensada de forma personalizada, as equipes se sentem mais valorizadas e preparadas para os desafios diários. O engajamento aumenta, o conhecimento é absorvido com mais eficiência e as habilidades desenvolvidas são aplicadas de forma prática e imediata.
É aqui que a Plantar Educação entra como uma parceira fundamental para transformar a maneira como sua empresa desenvolve talentos.
A Plantar Educação entende essa realidade e aposta em programas personalizados que conectam teoria, prática e resultados concretos. Ao adaptar a educação corporativa, as empresas conseguem:
- Identificar lacunas reais de competências e habilidades;
- Oferecer treinamentos focados em desafios do dia a dia;
- Motivar equipes com conteúdos alinhados às suas necessidades;
- Aumentar a eficiência e impulsionar o crescimento organizacional.
Se você deseja inovar e adaptar a educação corporativa às necessidades reais do seu time, a Plantar Educação pode ser a solução que faltava. Clique aqui e descubra como o aprendizado personalizado pode impulsionar o sucesso da sua empresa.
Agora que você sabe como fazer a personalização do treinamento na sua empresa, continue acompanhando o blog da Plantar Educação para mais conteúdos como esse.