Quando falamos sobre gerar crescimento profissional ou para uma empresa, ter uma mentalidade alinhada com este objetivo é essencial para ter sucesso. Por isso, ter um mindset de crescimento pode fazer toda a diferença na hora de superar os novos desafios que surgirem no caminho.
É através do mindset de crescimento que pessoas conseguem conquistar novos objetivos e se desenvolver de maneira constante. Mas no que consiste um mindset focado no crescimento? É possível desenvolvê-lo nas equipes dentro das empresas?
Para responder a estas e outras perguntas, preparamos o post a seguir explicando tudo sobre o mindset de crescimento e como ele pode beneficiar o seu time de colaboradores.
Vamos lá?
O que é mindset de crescimento?
Primeiramente, antes de explicar o que é mindset de crescimento, precisamos entender o significado da palavra mindset. O termo vem do inglês e pode ser traduzido como modelo mental, mentalidade. Dessa forma, o mindset está ligado a uma ideia de ação diante de determinadas situações.
Portanto, quando falamos em mindset de crescimento, estamos falando de uma mentalidade voltada para o desenvolvimento, para a evolução constante. Por esse motivo, o mindset de crescimento tem sido cada vez mais incentivado nas empresas como ferramenta de mudança de mentalidade.
A expressão mindset de crescimento foi popularizada pela psicóloga estadunidense Carol Dweck em seu livro “Mindset: a nova psicologia do sucesso”. Com o propósito de definir os fatores psicológicos que possibilitam alcançar o sucesso, Carol Dweck compilou anos de pesquisa neste livro.
Em sua pesquisa, ela descobriu que a forma como encaramos a vida é um fator determinante para que possamos alcançar o sucesso. Ou seja, a nossa mentalidade diante de um desafio pode ser a chave para dizer se seremos capazes de ultrapassá-lo ou se ficaremos para trás.
Assim, ela define que a nossa mentalidade diante da vida é parte essencial de como nos relacionamos com as pessoas e com nosso trabalho. Por isso, um modelo mental que gere estagnação pode trazer consequências negativas a todas as áreas da vida, sobretudo a profissional.
Dessa forma, Carol divide seu argumento em dois modelos principais: mindset de crescimento e mindset fixo. O primeiro é capaz de gerar crescimento, evolução e sucesso contínuo e já o segundo gera estagnação, paralisia e frustração.
Mindset fixo X Mindset de crescimento
Para que possamos falar de mindset de crescimento precisamos falar também de mindset fixo, seu principal rival. Isso porque os dois estão em lados contrários, gerando resultados opostos.
Além disso, diferenciar os dois permite que vejamos com maior clareza o que é necessário para cultivar um mindset de crescimento.
O mindset fixo está muito ligado às crenças limitantes que temos e como elas influenciam a forma como vemos o mundo e agimos. Dessa forma, um mindset fixo tem como base a mentalidade de que as adversidades são determinantes e que, portanto, o esforço para superá-los é inútil.
Pessoas com mindset fixo geralmente acreditam em talentos e limitações inatas, o que faz com que elas evitem correr riscos. Além disso, um mindset fixo pode deixar as pessoas presas na zona de conforto, sem apostar em novos desafios e evitando erros mais facilmente.
Por outro lado, pessoas com mindset de crescimento encaram novos desafios como oportunidades de crescimento e aprendizagem. Assim, erros não são um fator desestimulante, pelo contrário, isso faz com que elas se sintam motivadas a tentar novamente. A resiliência é uma característica chave para pessoas que possuem um mindset de crescimento.
Por fim, a mudança de mindset é possível em todas as fases da vida, tanto do mindset fixo para o de crescimento quanto o contrário.
Mindset de crescimento nas fases da vida
Carol Dweck realizou experimentos que a levaram a uma conclusão sobre mindsets fixos e de crescimento. Da mesma forma que um mindset pode ser aprendido, ele também pode ser desaprendido em diferentes fases da vida.
Em seu experimento, Carol testou crianças com jogos que iam ficando cada vez mais difíceis à medida que elas avançavam. A psicóloga acreditava que só existiam dois perfis: pessoas que sabiam e que não sabiam lidar com a derrota.
No entanto, ela foi surpreendida ao perceber que as crianças se mostraram mais animadas e motivadas com o aumento da dificuldade dos jogos. Em suma, às crianças encaravam os desafios e cada tentativa frustrada como uma forma de aprender e seguir em frente com os jogos. Ou seja, estas crianças tinham um mindset de crescimento.
Isso levou Carol a entender que a nossa mentalidade está ligada à forma como fomos criados, aos acontecimentos em nossas vidas e outros fatores chave. Sabendo disso, vemos que mindsets fixos ou de crescimento podem ser estimulados e aprendidos ao longo da vida.
Podemos aplicar essa ideia tanto a crianças tentando vencer um jogo quanto para executivos de uma empresa que perderam a motivação para se arriscar. Além disso, isso nos leva à realidade das empresas, que buscam cada vez mais profissionais que encarem desafios e vejam oportunidades nas adversidades.
Mas como cultivar uma mentalidade voltada para o crescimento, sobretudo dentro do ambiente corporativo?
Como cultivar um mindset de crescimento
Um mindset de crescimento visa o desenvolvimento constante e isso pode ajudar de indivíduos isolados a times inteiros em uma empresa. Conforme vimos, manter um mindset de crescimento é um aprendizado que dura a vida toda e que exige um monitoramento constante.
Por isso, existem algumas atitudes que você pode adotar para cultivar um mindset de crescimento para si mesmo ou para o seu time.
Monitore as crenças limitantes
“Não possuo talento”, “Não nasci para fazer isso”, “Não consigo aprender mais”. Todas essas são crenças limitantes que impedem que você se desenvolva e cresça do ponto de vista pessoal e profissional.
Portanto, monitore essas crenças e reflita sobre as possíveis oportunidades que uma adversidade pode trazer. Talento e inteligência podem sempre ajudar, mas não são determinantes diante de situações difíceis.
Encare novos desafios
Um dos principais problemas de manter um mindset fixo é que a zona de conforto se torna uma prisão e alimenta o medo de se arriscar. Por isso, um mindset de crescimento não vê desafios como empecilhos, mas sim como formas de aprendizagem e de melhora.
Então, quando um novo desafio surgir, deixe o medo de lado e o encare com as armas que tiver. Se não der certo, você sempre pode tentar novamente.
Falhas também são aprendizado
Falhar não deve ser o seu parâmetro para parar completamente de agir. Na verdade, uma falha pode ser o combustível para que você siga tentando de novas formas.
Muitos profissionais de sucesso do mercado tiveram de falhar diversas vezes antes de se tornarem referência em suas áreas de atuação. Por isso, tenha sempre em mente que obter sucesso implica também em ter muitas falhas pelo caminho. Portanto, não tenha medo delas.
Abrace as adversidades
Tanto na vida pessoal quanto profissional as adversidades sempre irão surgir, não importa o que você faça e o quão seguro você esteja. Já que você vai enfrentar dificuldades de qualquer forma, não há motivo para se paralisar diante delas.
Ao invés disso, por que não as abraçar como uma porta rumo à novas formas de trabalhar? Se você for um líder, estimule seu time a encontrar novos caminhos e assim, superar qualquer obstáculo.
Conclusão
Por fim, lembre-se que o aprendizado constante é a chave para uma mentalidade voltada para o crescimento. Dessa forma, tanto você quanto o seu time estarão preparados para prevalecer em qualquer cenário, por mais difícil que seja.
Boa sorte e até a próxima!
