Descubra as vantagens do microlearning na sua empresa

Microlearning

Quando o assunto é aprendizagem corporativa, existem metodologias diversas que tem como objetivo potencializar as ações de treinamento. No entanto, um conteúdo entregue de forma maçante e em quantidade desbalanceada pode prejudicar o aprendizado, e é disso que trata o microlearning. 

O microlearning ajuda na fixação de conteúdo de forma mais leve e prática, trazendo ótimos resultados para o T&D nas empresas. Porém, adotar o formato exige adaptação, atenção e cuidado para que o investimento não se transforme em prejuízo, o que inclui o conhecimento do método. 

Por isso, o artigo a seguir vai explicar tudo o que você precisa saber sobre microlearning, além de listar algumas das principais vantagens desse modelo. Sendo assim, leio o artigo até o final para entender tudo sobre microlearning e como implantá-lo na sua organização. 

Vamos lá? 

O que é microlearning? 

Atualmente, as empresas estão percebendo cada vez mais a importância das ações de educação corporativa como meio para criar times mais produtivos e satisfeitos. Mas, em muitos casos, uma metodologia pouco eficaz aliada a conteúdos muito densos gera o efeito contrário no processo de aprendizagem. 

Nesse sentido, o microlearning tem como foco reduzir essa dificuldade e otimizar o aprendizado por meio de conteúdo leve e de fácil consumo. Mas no que exatamente consiste o microlearning e por que ele vem crescendo enquanto metodologia? 

Em resumo, o microlearning consiste em uma estratégia que visa segmentar o conteúdo de aprendizagem em pequenas partes para facilitar o aprendizado. Geralmente, é comum ver treinamentos corporativos com conteúdos extensos e que muitas vezes geram cansaço e desmotivam quem consome.  

O microlearning vai na contramão desse processo ao introduzir conteúdo mais curtos e que facilitam o entendimento de quem está aprendendo. Para tanto, o modelo leva em conta as chamadas pílulas de aprendizagem, também chamadas de nuggets, que são pequenas doses de conhecimento de fácil consumo. 

Dentre algumas das ferramentas do microlearning, temos: 

  • Podcasts;
  • Textos;
  • Vídeos Curtos;
  • Jogos.

Mas para obter sucesso com o microlearning não basta pegar conteúdos extensos e dividi-los em pequenos pedaços, é preciso que haja um planejamento prévio. Nesse sentido, um bom processo de design instrucional deve ser o guia da criação e implementação do conteúdo. 

O principal objetivo do microlearning é criar pequenos intervalos de aprendizagem que ajudam na fixação do conteúdo proposto. Além disso, o método também pode ser utilizado tanto para introduzir novos conceitos quanto para revisar e fixar conteúdos já repassados. 

Por fim, o microlearning aliado às plataformas digitais criou um novo cenário dentro das empresas, no qual é possível aprender forma flexível e simplificada. 

Como adotar o microlearning na organização 

Antes de tudo, é preciso entender que o microlearning não é um método autossuficiente, e necessita de uma estratégia de educação corporativa completa. Além disso, conforme dissemos anteriormente, o microlearning não consiste em pegar grandes volumes de conteúdos e fragmentá-los em partes menores. 

Adotar essa estratégia na sua empresa exigirá que você tenha conhecimento das necessidades e adapte o formato à realidade do seu time. Dessa forma, você conseguirá criar conteúdos relevantes e que estejam alinhados com as habilidades e comportamentos que os seus colaboradores precisam desenvolver. 

Um outro ponto importante é criar trilhas de aprendizagem que permitam ao colaborador criar uma jornada e ser protagonista do próprio aprendizado. Para isso, trace uma linha definida de onde cada pílula de conhecimento deve ser inserida durante o processo de aprendizagem. Dessa forma você cria mais dinamismo na aprendizagem e garante melhores resultados. 

Por fim, mas não menos importante, faça uso de diferentes plataformas que atendam ao que o seu time precisa. A transformação digital já é uma realidade e incorporar essas ferramentas ao aprendizado corporativo também pode integrar o microlearning. 

A seguir veremos algumas das vantagens em adotar o microlearning enquanto estratégia no processo de educação corporativa. 

Vantagens do microlearning 

Conforme vimos, o microlearning consiste em uma estratégia que visa criar pílulas de aprendizagem com o objetivo de otimizar o aprendizado. No entanto, uma vez entendido esse formato surge a dúvida: quais as vantagens em adotar esse processo na minha organização. A seguir, veremos no que consistem algumas dessas vantagens. 

Aprendizado flexibilizado 

O microlearning permite a flexibilização do aprendizado ao conceder conteúdos curtos e que levam menos tempo para serem consumidos. Desse modo, o colaborador será capaz de aprender mais e de acordo com o tempo que tem disponível. 

Conteúdos extensos exigem mais tempo e, consequentemente, podem engessar o processo de aprendizagem do colaborador. Por outro lado, com pequenas pílulas essa aprendizagem fica muito mais fluída e pode ser feita a qualquer momento. 

Maior fixação de conhecimentos 

Uma outra vantagem do microlearning é uma maior fixação do que foi aprendido pelo colaborador durante o treinamento. Em suma, um conteúdo entregue de forma fragmentada em pílulas simples garante uma maior fixação do que foi aprendido. 

Neste ponto, os resumos e revisões serão grandes aliados do microlearning e, por consequência, do processo de treinamento corporativo. Por isso, ao planejar o conteúdo do microlearning, leve em conta que o tempo que seu colaborador levará para processar aquele conjunto de informações. 

Otimização de Tempo 

Aliada ao aprendizado flexibilizado, o microlearning também oferece otimização de tempo tanto para a empresa quanto para o colaborador alvo do treinamento. Aqui não há segredo: conteúdos de microlearning levam menos tempo para serem consumidos, o que garante a redução do tempo dedicado ao aprendizado. 

Por um lado, temos empresas que otimizam tempo na hora de conceder seus treinamentos ou passar novas informações aos colaboradores. Por outro lado, temos colaboradores que conseguem consumir esse conteúdo e se desenvolver de forma mais rápida e menos maçante. 

Maior Adesão dos Colaboradores 

Para concluir, o microlearning também contribui para o engajamento dos colaboradores em torno dos treinamentos da empresa. Conteúdos menores ajudam a reduzir a taxa de rejeição ao conteúdo proposto e melhoram. 

Maior engajamento significa mais pessoas finalizando todo o caminho de aprendizagem proposto pelo treinamento da empresa. Como resultado, você consegue obter um time mais qualificado e engajado com as ações de educação corporativa dentro da organização. 

Conclusão 

Para concluir, vimos como o microlearning pode ser benéfico e uma forte ferramenta na criação de conteúdos que engajam e geram resultados. Por meio de uma aprendizagem leve e feita em pequenas partes, é possível obter times mais qualificados e colocar colaboradores no centro da própria formação. 

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Por:
Graduado em Relações Públicas pela Universidade Federal de Goiás, busca alcançar novos horizontes e desafios no campo da gestão do agronegócio. Aproximar as áreas de gestão dos processos humanizados e eficazes é um de seus principais objetivos, sempre levando em conta a qualidade e a credibilidade na produção de conteúdos úteis e concisos.
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