Cada vez mais empresas têm procurado investir na capacitação dos funcionários, de preferência fugindo um pouco das metodologias tradicionais, e um dos métodos utilizados é o Edutainment.
Edutainment é a junção das palavras education (educação) e entertainment (entretenimento) e refere-se à produção de conteúdos educacionais com a utilização de ferramentas de entretenimento como jogos, filmes, brincadeiras, entre outros.
O objetivo principal não é apenas entreter, mas sobretudo, educar!
O entretenimento, nesse caso, é o meio utilizado para que isso aconteça. Por isso, é preciso ter estratégia na elaboração de atividades com esse fim.
Atualmente, a educação corporativa vem se adaptando às mudanças, às tecnologias e às ferramentas disponíveis para que o aprendizado seja cada vez mais eficiente.
Mas o que é, exatamente, o Edutainment? Como ele se aplica? Quais os benefícios na educação corporativa? É o que vamos te explicar neste conteúdo. Acompanhe!
O que é e como funciona o edutainment?
Edutainment, também chamado de edutretenimento, é um estilo de educação que utiliza recursos de entretenimento para despertar a curiosidade dos alunos e, assim, envolvê-los para ajudar na imersão e apreensão do conhecimento.
Atualmente, esse tipo de metodologia tem sido apontada por estudiosos como a tendência da educação digital. Não por acaso, em nosso webinar “Tendências de T&D para 2023”, o edutretenimento fez parte da lista das 10 tendências citadas durante o evento.
Não é preciso ir muito longe para encontrar exemplos de Edutainment. Os museus ilustram muito bem a ideia! Isso porque são locais em que a experiência de aprendizado é realizada de forma lúdica, descontraída e transformadora.
Além disso, algo que aproxima os museus do conceito de Edutainment é o fato de serem um espaço de aprendizado livre e não-linear.
Embora a coleção de cada museu seja limitada, a experiência de cada um é imprevisível e extremamente pessoal. E mais: pode ser tão diferente quantas forem as vezes que a pessoa visitar o local.
Entendeu o conceito com um exemplo prático?
Sendo assim, podemos citar algumas premissas quanto a essa metodologia. Como:
- Engajamento: todas as soluções propostas no conteúdo dependem das tomadas de decisão do colaborador;
- Foco: se o conteúdo, aliado ao entretenimento, realmente for bom, o colaborador não irá se distrair durante o seu treinamento;
- Social Learning: significa que a troca de conhecimento é constante e motivada a ser compartilhada por meio de grupos, fóruns e muito mais;
- Lazer: o ponto crucial para que a metodologia dê certo é que o ensino precisa ser divertido e não cansativo.
Quais são os benefícios da Edutainment?
A prática mostra que a educação aliada ao entretenimento pode trazer diversos benefícios. Conheça quais são eles:
Melhorar o engajamento
A maior vantagem do Edutainment é provocar grande engajamento com o conteúdo ensinado. Essa abordagem é uma alternativa às longas aulas expositivas, torna a aprendizagem mais leve, ajuda a fixar melhor os conceitos e utiliza, muitas vezes, uma linguagem natural.
Por isso, pode envolver na disciplina até aqueles alunos mais rebeldes, pois se divertem e acabam aprendendo muitas vezes sem nem perceber.
Fortalecer a liberdade de escolha
O Edutainment ensina a criança a ter liberdade e fazer as próprias escolhas, pois grande parte das práticas desse método envolve a livre exploração, o aprendizado não-linear e a tomada de decisões.
Jogos de formato aberto são boas oportunidades para que as crianças se desenvolvam nos âmbitos cognitivo, físico, emocional e social.
Focar na aprendizagem ativa
Diversas práticas de Edutainment são métodos ativos de aprendizagem, em que o aluno precisa colocar a mão na massa, construir, criar e explorar para aprender.
Ao mobilizar o cérebro para essas atividades, há uma estimulação intelectual maior do que aconteceria em uma aula expositiva, em que o aluno apenas utiliza a audição e a memória.
Com isso, o aprendizado acontece de maneira mais efetiva e duradoura, e o aluno vai
desenvolvendo outras habilidades enquanto aprende os conceitos das disciplinas, como resolução de conflitos, raciocínio lógico, mentalidade competitiva, entre outros.
Edutainment na educação corporativa: como funciona?
A metodologia do Edutainment explora as competências dos colaboradores de forma direta, usando raciocínio lógico e técnicas que tornam o conteúdo mais engajador e atrativo.
Estimular a criatividade, o pensamento e a imaginação para solucionar as atividades propostas são uma das premissas desse método.
Por isso, na educação corporativa, é seu papel despertar o interesse do colaborador sobre determinado programa de treinamento e, assim, engajá-lo a se desenvolver.
Vamos entender como a Edutainment atua na educação corporativa?
Acaba com treinamentos monótonos
Sabe aquela aula cansativa? Ela pode ser substituída por um treinamento com diversos recursos mais capazes de incentivar e motivar o colaborador.
Dessa maneira, o conteúdo se torna mais interessante do que já é!
Otimiza os estudos
Um conteúdo muito importante e denso, que levaria horas para ser ensinado, pode ser desenvolvido e repassado por meio de um vídeo usando a estratégia do storytelling, por exemplo.
São várias possibilidades!
Aumenta a atração e retenção
A metodologia é capaz de atrair e reter a atenção do colaborador que passa a aprender de forma mais didática e com dinamismo.
E esse é algo importante e primordial na educação corporativa, não é mesmo?
Promove maior absorção do conteúdo
Aprender de forma leve e descontraída ajuda na assimilação do conteúdo.
Dessa maneira, quando o colaborador precisa colocar o que aprendeu em prática, fará conexões e associações ao que foi abordado durante o todo o processo de treinamento.
Quando o aprendizado é acompanhado pela diversão, a temática é lembrada com mais facilidade. Logo, ao pensar no tema de trabalho em equipe, por exemplo, o colaborador associará a uma dinâmica em que todos precisam pensar juntos para achar a solução de um desafio
Você já tinha ouvido falar de edutretenimento? Agora que já sabe como funciona, conte com a Plantar Educação para garantir que seus colaboradores irão aprender com treinamentos que, realmente, funcionam!
