Aprendizagem Digital: o que é e os benefícios de aplicar na sua empresa

Aprendizagem Digital

A educação à distância está em alta, e as inciativas de aprendizagem digital ganham cada vez mais a atenção de pessoas e empresas. Além disso, o cenário pós-pandêmico acelerou ainda mais a transformação digital nas empresas e a demanda por esse formato de qualificação. 

Como resultado, muitos gestores estão investindo em educação corporativa com base na aprendizagem digital como forma de atender a essa demanda do mercado. No entanto, é preciso ter atenção no momento de investir nesse modelo na sua empresa para colher os resultados esperados. 

Sendo assim, o artigo a seguir vai esclarecer tudo sobre aprendizagem digital: o que é e os principais benefícios de adotá-la na sua empresa. 

Quer saber mais? Leia o artigo até o final para ficar por dentro de tudo! 

O atual cenário da aprendizagem digital 

Atualmente, o setor da educação está sendo transformado pelos avanços tecnológicos, sobretudo com o crescimento das plataformas digitais como ferramentas de aprendizagem. Um exemplo dessa transformação está no aumento do mercado de aprendizagem digital, que está atraindo pessoas e empresas. 

No entanto, esse movimento não se trata apenas de uma questão tecnológica. O cenário de pandemia dos últimos anos gerou uma crise sanitária que exigiu medidas de isolamento severas, fazendo com que empresas se adaptassem à nova realidade. Consequentemente, o trabalho remoto cresceu junto à busca por serviços feitos à distância, uma realidade que também afetou a educação corporativa

Em resumo, a aprendizagem digital é um modelo que permite que os processos de aprendizado aconteçam no ambiente digital. Para tanto, são utilizadas plataformas e ferramentas em formato digital, gerando aprendizagem de forma flexível e barata, uma ferramenta preciosa para as empresas. 

Como resultado, a aprendizagem digital segue em alta, e as previsões são de que esse aumento deve continuar no período pós-pandêmico. Por isso, a transformação digital nas empresas que já acontecia lentamente foi acelerada, o que inclui a aprendizagem digital como ferramenta estratégica nas organizações. 

Segundo um estudo da Revvo, que mapeou as tendências em educação corporativa para o RH no Brasil, a maioria das empresas busca modelos menos tradicionais de aprendizagem. O estudo indicou que 84% das corporações buscam por formatos menos tradicionais de educação, deixando velhos métodos para trás. 

Portanto, a aprendizagem digital segue como uma tendência para os próximos anos nas empresas, como forma de otimizar a educação corporativa. No entanto, é preciso estar atento antes de adotar a aprendizagem digital, isso porque o processo também depende da transformação digital na sua empresa. 

Maturidade de Aprendizagem Digital 

Olhando para o mercado atual, é comum ficar entusiasmado quando o assunto é adotar a aprendizagem digital no ambiente corporativo. Mas a sua empresa está preparada para investir nessa empreitada? Se sim, em que medida a estrutura disponível e a cultura da empresa são favoráveis a isso? É isso que o conceito de maturidade de aprendizagem digital visa responder. 

Em suma, a maturidade de aprendizagem digital busca entender em que medida de adaptação à tecnologia a sua empresa influi na aprendizagem. Levando em conta que esse processo está ligado à tecnologia, a maturidade mede em que nível a capacidade de aprendizado está ligada a ela. 

Por exemplo, vamos levar em conta uma empresa que deseja fornecer um treinamento para um setor de colaboradores com baixo conhecimento em ferramentas digitais. É possível que o treinamento não traga os resultados esperados, uma vez que a maturidade de aprendizagem digital do setor alvo do treinamento é baixa. 

Sendo assim, antes de adotar a aprendizagem digital na sua empresa, verifique a maturidade presente na estrutura, cultura e pessoas na sua empresa. Esse processo anda de mãos dadas com a transformação digital dentro da organização. 

Outro conceito importante nesse caminho é o letramento digital dos seus colaboradores. Pouco adianta adotar ferramentas digitais se o seu time não possui o conhecimento necessário para usá-las. Por isso, atente-se a esses elementos antes de definir de fato a implementação da aprendizagem digital na educação corporativa da sua organização. 

Aprendizagem digital e educação corporativa 

A aprendizagem digital está disponível para todos os setores da educação, mas no que diz respeito ao T&D nas empresas, esse modelo vem ganhando força. Isso porque o modelo soluciona diversas dores das empresas quando o assunto é treinamento e qualificação de colaboradores. 

A aprendizagem digital permite adaptabilidade do processo de aprendizagem de uma forma pouco presente no modelo presencial. Além disso, a economia do formato retira das empresas a preocupação com alocações, transporte e tempo gasto. 

Um dos exemplos disso é a gamificação, que adapta a aprendizagem a formato dos jogos, criando uma relação mais dinâmica e interativa entre o aluno e o aprendizado. Com o auxílio das plataformas digitais, a gamificação pode alcançar resultados ainda mais expressivos na aprendizagem digital. 

Outro ponto importante é o crescimento das EdTechs no mercado de educação corporativa, que auxiliam empresas a construir culturas baseadas na aprendizagem digital. Como resultado, a aprendizagem digital vem se tornando uma das grandes ferramentas da educação corporativa nos últimos anos. 

Mas, no fim, fica a dúvida: como implementar de fato esse formato na empresa? 

Benefícios da aprendizagem digital 

Agora que vimos tudo sobre aprendizagem digital e educação corporativa, chegou o momento de ver alguns dos benefícios desse formato para as empresas. Ao adotar esse formato é possível colher um conjunto de benefícios comuns para qualquer empresa, sobretudo do ponto de vista de T&D. 

Liberdade geográfica 

Primeiramente, a aprendizagem digital dispensa a necessidade de passagem de conteúdo de forma presencial, dando liberdade para que o aluno tenha acesso de qualquer lugar. Isso também retira a necessidade de tempo e lugar que formatos como palestras, seminários e aulas presenciais exigem. 

Flexibilidade 

Juntamente a liberdade geográfica, a aprendizagem digital proporciona um nível de flexibilidade maior no aprendizado. Um colaborador pode acessar o conteúdo que deseja aprender no momento em que desejar e intercalar conteúdos entre si. 

Isso coloca o colaborador como protagonista da própria jornada de aprendizagem e dá autonomia para que ele absorva conteúdos no momento que precisar. 

Multiplataforma 

O conteúdo proposto pela aprendizagem digital também é multiplataforma, uma vez que a aprendizagem se dá por meios digitais. Atualmente, o colaborador pode aprender por meio de variadas plataformas e dispositivos, o que facilita o acesso e enriquece o aprendizado. 

Além disso, a variedade de conteúdo permite que o colaborador aprenda por meio de diversos formatos como e-books, podcasts, vídeos, imagens, jogos, entre outros.  

Custos reduzidos 

Para as empresas, a aprendizagem digital proporciona uma redução de custos nas iniciativas de treinamento e desenvolvimento. Além disso, os processos de onboarding e offboarding também se beneficiam desse processo, uma vez que a coleta de dados é facilitada nessas plataformas. 

A economia não é só de custos, mas a agilidade que esse formato traz para empresas também gera economia de tempo e recursos humanos. Por isso, um bom planejamento pode potencializar os resultados da aprendizagem digital. 

Conclusão 

Para concluir, a aprendizagem digital é um formato que chegou para ficar e, após o período de pandemia, se firma como tendência para empresas a longo prazo. No entanto, um bom planejamento e diagnóstico da sua empresa são necessários antes de adotar a medida. 

Sendo assim, crie pontes para que uma cultura de aprendizado seja construída no ambiente corporativo e que a aprendizagem digital esteja no centro. Desse modo, você será capaz de receber o melhor que ela pode proporcionar para sua empresa e para as pessoas que fazem parte dela. 

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Gostou do post? Veja também o nosso artigo sobre LNT! Até a próxima!

Por:
Graduado em Relações Públicas pela Universidade Federal de Goiás, busca alcançar novos horizontes e desafios no campo da gestão do agronegócio. Aproximar as áreas de gestão dos processos humanizados e eficazes é um de seus principais objetivos, sempre levando em conta a qualidade e a credibilidade na produção de conteúdos úteis e concisos.
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