A educação digital já pode ser considerada um caminho sem volta. Além de ajudar todos que usam educação no seu dia a dia, também é responsável pela alta performance de todos!
Hoje, todos os jovens em idade escolar – e boa parte daqueles que estão na universidade – cresceram em um mundo no qual já havia internet banda larga e os celulares começavam a se popularizar e desenvolver.
E toda essa rotina digital não poderia ser diferente em um ambiente escolar ou em casos do uso de educação corporativa nas empresas, não é mesmo?
Conheça mais sobre a aprendizagem digital, como as novas tendências vão contribuir para melhorar a qualidade da educação e ferramentas que já estão sendo aplicadas para essa alta performance.
O que é aprendizagem digital?
É a prática de utilizar meios tecnológicos em métodos de ensino, frequentemente aliada à adoção de processos mais dinâmicos de educação.
Segundo a pesquisa realizada em 2019 pela PwC, Equipe de Inovação em Aprendizagem e Desenvolvimento dos EUA, a imersão de estudantes com os conteúdos que estão sendo aprendidos pode fazer com que eles aprendam até quatro vezes mais rápido.
A introdução das ferramentas digitais mudaram os métodos pedagógicos de ensino e aprendizagem, ajudando alunos e professores a se adaptarem ao novo formato com maior estímulo e interação por parte daqueles que estão aprendendo algo novo.
Aulas online, recursos multimídia, realidade virtual, trabalhos digitalizados fazem parte da educação digital. Vamos entender melhor sobre eles?
As principais tendências na aprendizagem digital
Como já explicamos, a educação digital ocorre quando são aproveitados recursos tecnológicos no ensino.
Reunimos, aqui, as principais tendências na aprendizagem digital que ajudam a ter uma alta performance:
Gamificação
Gamificação é um neologismo inspirado no termo inglês gamification que faz referência aos games, ou seja, jogos eletrônicos de computador e videogame.
Na educação, gamificação significa utilizar alguns mecanismos e linguagens típicas dos games para construir uma abordagem de ensino mais lúdica.
A intenção é despertar maior interesse e motivação nos alunos, que se divertem ao aprender e avançar nos estudos.
EaD
EaD é a sigla para ensino a distância, que significa simplesmente a transmissão de conhecimento entre professor e aluno sem que estejam no mesmo ambiente físico
O crescimento do número de matrículas no ensino superior na modalidade de ensino à distância (EAD) aumentou 7,7 pontos percentuais de 2019 para 2020, saltando de 19,1% para 26,8%. Com queda de 3,8% em 2019, as matrículas para cursos presenciais diminuíram ainda 5,6 pontos percentuais, chegando à queda de 9,4% em 2020.
Os dados são do Mapa do Ensino Superior no Brasil 2022, que apresenta dados gerais do setor no país, de instituições de ensino superior (IES) privadas e públicas, e realizado pelo Instituto Semesp.
Dessa maneira, os alunos têm à disposição, na plataforma de ensino, as indicações e links para leituras e a possibilidade de interagir entre si em fóruns.
Já para os professores, a grande vantagem é que eles não precisam repetir a mesma aula presencialmente e ao vivo para diferentes alunos.
Realidade virtual
A realidade virtual (RV) é uma forma de criar experiências mais imersivas para os alunos dentro da aprendizagem digital. Dessa forma, mesmo estando longe do espaço ou de um museu, o aluno pode sentir como se estivesse nesses lugares.
Ela também ajuda a aproximar os alunos do conteúdo, mostrando mais “de perto” uma figura ou vídeo.
Microlearning
Essa tendência de aprendizagem digital é uma abordagem de ensino que divide os conteúdos em módulos menores, objetivos e com propostas de atividades mais curtas.
Com o microlearning, o professor consegue criar uma sequência lógica para o conteúdo de uma matéria extensa, ensinando desde os conceitos básicos até sua aplicação prática mais avançada, ajudando a atingir uma alta performance nos resultados dos alunos!
Como aplicar a aprendizagem digital na educação corporativa?
A educação digital pode ser uma boa opção para as empresas que procuram flexibilidade no ensino dos colaboradores e também para aquelas que querem investir na tecnologia como uma aliada da aprendizagem. Você sabia disso?
Por esse motivo, reunimos aqui alguns dos impactos positivos da transformação digital no ensino corporativo. Acompanhe!
Análise profunda de desempenho
A aprendizagem digital permite que as empresas façam uma análise profunda sobre o desempenho dos funcionários!
Os recursos tecnológicos permitem que os responsáveis por planejar capacitações e treinamentos façam a mensuração dos resultados, além de avaliarem se as práticas adotadas foram boas ou não.
Sendo, também, indispensável para manter a alta performance dos colaboradores.
Maior engajamento da equipe
A aprendizagem digital também é responsável por um maior engajamento da equipe, isso porque flexibiliza a participação dos alunos independente do local onde eles estiverem e da hora que acessarem as aulas.
Assim, o colaborador pode sentir que saiu do convencional e engajar-se ainda mais com o conteúdo apresentado.
Maior controle sobre a gestão de T&D
A aprendizagem digital também permite que o time de T & D faça uma autoanálise.
Como? É simples!
Com base nos resultados obtidos durante as capacitações e treinamentos, os responsáveis pela elaboração do projeto mensuram o que gerou mais retorno positivo e o que pode ser melhorado.
Assim, o T&D se torna cada vez mais preciso e que os investimentos na aprendizagem dos colaboradores seja mais acertada.
Maior retenção de talentos
Outro impacto que a transformação digital teve sobre a educação foi a retenção de talentos.
Os profissionais, ao enxergarem que uma empresa está investindo na sua qualificação, entendem que aquele espaço acredita no seu potencial de crescimento e que está ali para ajudá-lo.
Quer benefício melhor do que esse?
Como ter uma alta performance na aprendizagem digital?
Agora que já levantamos questões importantes sobre os impactos do avanço da tecnologia no ensino, vamos entender como ter uma alta performance nessa aprendizagem.
Para isso acontecer, separamos, aqui, algumas dicas:
- Estabeleça o alinhamento de metas e objetivos com os times;
- Conheça a fundo as competências principais de cada colaborador;
- Trace políticas internas claras e bem definidas;
- Comunique-se com clareza e de forma frequente com todos;
- Evite, tanto quanto possível, microgerenciar as equipes;
- Promova treinamentos e/ou reciclagens regularmente;
- Incentive a criatividade e a inovação;
- Reconheça e recompense os esforços, sejam eles coletivos, sejam eles individuais;
- Incorpore ferramentas digitais e sistemas de educação corporativa que ajudarão a melhorar processos e mitiguem o aprendizado dos colaboradores.
Quer entender melhor como essa alta performance é aplicada na educação digital? Então assista no player abaixo o bate-papo entre mim, Mirian Macedo, Diretora de Gente e Cultura da Aliare e Fabrício Caon, Gerente de Recursos Humanos da Datapar S.A, sobre o assunto!
