Nos dias atuais, entender como funcionam os processos de aprendizagem na educação corporativa vai além de definir estratégias eficazes e bem estruturadas. É necessário compreender as demandas de cada pessoa para adaptar a aprendizagem, e é isso que o aprendizado adaptativo visa alcançar.
Pessoas possuem necessidades e habilidades diferentes, e as ações de educação corporativa nas empresas precisam levar isso em consideração constantemente. Personalizar a aprendizagem se tornou essencial para que a educação corporativa atinja de fato os objetivos definidos pela organização, sendo a base do aprendizado adaptativo.
Nesse artigo você confere o que é aprendizado adaptativo e como ele pode otimizar as ações de educação corporativa na sua empresa.
Continue a leitura para saber mais!
O que é aprendizado adaptativo?
Quando o assunto é aprendizagem de forma geral, os formatos e metodologias utilizadas no setor da educação evoluíram muito nos últimos anos. Além disso, o crescimento do EAD possibilitou que novas formas de trabalhar a educação ganhassem destaque em instituições de ensino e também dentro das empresas.
No entanto, assim como no caso das tecnologias, as necessidades e demandas das pessoas em torno dos modelos de aprendizagem também mudou. Uma mesma trilha de aprendizagem não funciona para todos, e em muitos casos a eficácia de uma metodologia de ensino perpassa, também, pelo caráter individual.
É partindo dessa premissa que o conceito de aprendizado adaptativo entra em foco, visando adaptar o processo de aprendizagem de acordo como o aluno. Mas o que aprendizado adaptativo de fato?
Em suma, o aprendizado adaptativo é um formato de aprendizagem que tem como principal objetivo a individualização do aprendizado. Para isso, conteúdo é adaptado levando em conta a melhor forma que cada aluno tem de aprender, personalizando a jornada de aprendizagem.
Atualmente, com a ajuda dos algoritmos e da IA, o aprendizado adaptativo é possível e pode ser muito eficaz no ensino pedagógico e heutagógico. Dessa forma, os resultados da aprendizagem são potencializados e cada pessoa aprende da melhor forma possível de acordo com as próprias necessidades.
Para a educação corporativa, o aprendizado adaptativo traz a possibilidade de construir times muito mais engajados no aprendizado sem perder a qualidade do ensino. Assim, cada colaborador consegue desenvolver diferentes skills levando em conta a própria jornada de aprendizagem com caminhos e possibilidades personalizadas.
Por isso, entender como o aprendizado adaptativo pode beneficiar a aprendizagem é essencial para construir trilhas de aprendizado relevantes para a estratégia de educação corporativa. Mas como todo esse processo funciona na prática?
Como adotar o aprendizado adaptativo nas empresas
Primeiramente, é necessário lembrar que todas as pessoas na sua organização possuem um grau de aprendizado que elas trazem de fora da empresa. O aprendizado adaptativo visa considerar também esse conhecimento no momento de definir as trilhas que cada colaborador irá seguir.
Levando em conta que a aprendizagem leva em conta diversos fatores que incluem o conteúdo, os métodos e as plataformas, como adotar o aprendizado adaptativo? Na educação corporativa, é possível adotar e mensurar os impactos desse formato nesses 3 fatores.
No conteúdo
Quando vemos que o aprendizado adaptativo visa a personalização da aprendizagem, fica claro que o conteúdo deve seguir a mesma filosofia. Por isso, planejar o conteúdo de forma diversificada e verificando diferentes níveis e caminhos é essencial para a adaptação da aprendizagem.
Uma forma de fazer isso é mapear os conteúdos de acordo com as avaliações anteriores e nos interesses do colaborador acerca dos assuntos abordados. Por exemplo, o interesse e o conhecimento de uma skill específica pode indicar não só que mais conteúdo desse tipo pode ser recomendado, reforçando o aprendizado.
Nesse sentido, o conteúdo consegue abordar duas frentes de uma vez só: reforçar as skills que o colaborador já possui como fortes ao mesmo tempo que dá base para o conjunto de skills que ele ainda precisa desenvolver.
Nas plataformas de aprendizagem
Conforme vimos anteriormente, a tecnologia tem sido uma aliada do aprendizado adaptativo por possibilitar essa individualização do aprendizado de forma mais exata. Nesse caso, as plataformas de aprendizagem online fazem toda a diferença na entrega de conteúdos personalizados para cada colaborador.
As universidades corporativas migraram para o ambiente online, onde algoritmos ajudam a direcionar a aprendizagem de forma mais individual. Além disso, essas plataformas também ajudam o design instrucional ao oferecem dashboards que ajudam a entender o status de aprendizagem de cada colaborador.
Dessa forma, a empresa é capaz de definir as prioridades e conhecer melhor as necessidades de cada colaborador do ponto de vista de conhecimento adquirido. Com isso, também é possível fazer um monitoramento adequado dos resultados das ações de educação corporativa.
Nas metodologias
No que diz respeito às metodologias, o aprendizado adaptativo pode começar com o mapeamento de interesses dos colaboradores. Dessa forma, a elaboração das trilhas se torna um processo mais simples e melhor direcionado, criando caminhos específicos para cada colaborador e definindo metodologias eficazes.
Nesse caso, diversas ferramentas de RH podem ajudar a construir o perfil do seu colaborador, permitindo que sua empresa adapte as ações educacionais. Ferramentas como pesquisas de clima, testes de personalidade e avaliação eNPS podem te ajudar a construir uma base sólida para suas trilhas de aprendizagem.
Por fim, metodologias que incentivem o protagonismo do aluno, como o microlearning, ajudam a construir uma cultura de autonomia de aprendizagem aliada ao aprendizado adaptativo.
Vantagens do aprendizado adaptativo
Para concluir, o aprendizado adaptativo pode trazer diversas vantagens que vão além do aumento de produtividade entre os colaboradores. Em suma, essa iniciativa ajuda a criar trilhas adaptadas a cada colaborador observando o que pode potencializar o aprendizado de cada pessoa de forma individual.
Um dos principais benefícios do aprendizado adaptativo é o engajamento que esse tipo de inciativa cria no seu time de colaboradores. Ao receberem um processo educacional que se adequa às suas necessidades individuais, os colaboradores se sentem muito mais inclinados a seguir aprendendo.
Além disso, outra vantagem desse formato de aprendizado é a sua capacidade de desenvolver caminhos sem perder a relevância e sem ignorar as deficiências. Assim, cada colaborador investe nas skills que precisa desenvolver levanto em conta o próprio desenvolvimento e interesses.
Dentre as principais vantagens do aprendizado adaptativo na educação corporativa estão:
- Maior engajamento;
- Maior controle do processo de aprendizagem;
- Melhores resultados das ações de educação corporativa;
- Maiores índices de aprendizagem;
- Redução do abandono do aprendizado.
Com isso, é possível ver como o aprendizado adaptativo, quando feito de forma estratégica, pode potencializar as ações de educação corporativa. Como resultado, você constrói times mais competentes e engajados, além de incentivar uma cultura de aprendizagem contínua na sua empresa.
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Até a próxima!
