A gamificação nos treinamentos é uma forma divertida de aprender, usando técnicas de jogos comuns para deixar as capacitações mais interessantes. Essas técnicas ajudam a manter as pessoas envolvidas e mostram resultados reais que você pode acompanhar na plataforma de treinamento.
Assim, você pode ver como sua equipe está se saindo e como isso afeta o crescimento do seu negócio.
Uma pesquisa feita pela TalentLMS mostrou que o treinamento gamificado traz várias vantagens, como aumento da produtividade, mais motivação no trabalho e maior satisfação com a empresa em que se trabalha.
Além disso, também concluiu que 83% dos funcionários que terminam um treinamento com elementos de gamificação se sentem mais motivados.
Por isso, preparamos um artigo sobre treinamento gamificado, onde você vai aprender como colocar essa técnica em prática, estratégias para melhorar o programa de integração de novos talentos e muito mais. Boa leitura!
O que é gamificação?
Basicamente, gamificação é quando pegamos elementos dos jogos e os usamos em contextos que vão além do entretenimento. É como se aplicássemos as estratégias e dinâmicas dos jogos para outros fins, como simplificar conteúdos complexos para facilitar o aprendizado, de uma maneira mais divertida do que outros métodos.
Nessa abordagem, usamos características comuns dos jogos, como pontos, rankings e objetivos claros, para atrair e envolver as pessoas, estimulando o aprendizado e motivando ações específicas do público-alvo.
A gamificação pode ser usada em diversos campos, como educação, saúde, causas sociais, marketing e até mesmo em treinamentos empresariais, alcançando diferentes públicos e objetivos. Em resumo, é uma maneira interessante de envolver o público, especialmente os mais jovens, em comparação com outras tecnologias, como ambientes virtuais de aprendizagem e treinamentos online.
Benefícios da gamificação nos treinamentos corporativos
- Engajamento aprimorado: a gamificação torna os treinamentos mais atrativos e envolventes, aumentando o interesse e a participação dos colaboradores;
- Aprendizado mais eficaz: ao incorporar elementos de jogos, como desafios, recompensas e feedback imediato, os funcionários absorvem melhor o conteúdo e retêm mais informações;
- Maior motivação: a competição saudável, a busca por recompensas e o progresso visível incentivam os colaboradores a se esforçarem mais e alcançarem seus objetivos de aprendizado;
- Personalização do aprendizado: a gamificação permite adaptar os treinamentos às necessidades individuais de cada colaborador, oferecendo experiências de aprendizado mais personalizadas e eficientes;
- Avaliação contínua do desempenho: os sistemas de gamificação permitem monitorar o progresso dos funcionários em tempo real, identificando áreas de melhoria e oferecendo feedback imediato para promover o desenvolvimento profissional;
- Redução do tempo de treinamento: a abordagem lúdica da gamificação torna o processo de aprendizado mais eficiente, resultando em treinamentos mais curtos e direcionados.
Como funciona o treinamento gamificado?
O treinamento gamificado é uma forma de capacitação que se vale das estratégias e mecânicas presentes em jogos para incentivar os colaboradores a aprenderem. Isso traz benefícios comprovados tanto para a empresa quanto para a equipe.
Os princípios da gamificação incluem:
- Sistema de pontuação e ranking: os colaboradores acumulam pontos e são classificados com base no seu desempenho, incentivando a competição saudável e o progresso individual;
- Desafios: são propostas metas ou tarefas desafiadoras que os colaboradores precisam superar, estimulando o pensamento crítico e a resolução de problemas;
- Recompensas: oferecer incentivos, como distintivos, certificados ou benefícios tangíveis, para reconhecer e recompensar o esforço e a realização dos colaboradores;
- Participação voluntária: permitir que os colaboradores optem por participar dos treinamentos gamificados, o que aumenta o comprometimento e a motivação.
Esses elementos são utilizados para despertar o interesse dos colaboradores durante os treinamentos, o que pode resultar em vantagens adicionais para a empresa devido ao aumento do engajamento e da eficácia no aprendizado.
Benefícios da gamificação nos treinamentos
O treinamento gamificado oferece quatro benefícios principais para unir a equipe e integrar novos membros.
- Competição saudável: promove motivação e dedicação entre os colaboradores através de competições saudáveis, com feedbacks positivos para os participantes mais bem colocados;
- Sentimento de sucesso: estimula um sentimento de conquista e sucesso, incentivando o engajamento contínuo no aprendizado e aumentando a confiança dos colaboradores em suas funções;
- Aprendizado fluido: ao ser combinado com o microlearning, oferece uma capacitação em doses pequenas e objetivas, facilitando a absorção do conhecimento de forma simples e leve, tornando os colaboradores protagonistas do processo de aprendizado;
- União dos colaboradores: reforça a união da equipe e facilita a integração dos novos membros, criando um ambiente de aprendizado constante e compartilhamento de experiências, o que promove um onboarding eficaz.
Como implementar a gamificação nos treinamentos
Quer saber como implementar o treinamento gamificado na sua empresa? Então, confira 7 estratégias que reunimos para te ajudar:
1. Adote a gamificação
Implemente a gamificação gradualmente nos treinamentos corporativos. Explique as regras do jogo aos colaboradores, deixando claro o sistema de pontuação, mecânica e recompensas. Mostre os benefícios dessa abordagem, destacando as mudanças positivas tanto profissional quanto pessoalmente.
2. Identifique as necessidades de treinamento
Após a implementação da gamificação, é crucial entender as necessidades de treinamento da equipe. Utilize o levantamento dessas necessidades para identificar áreas de melhoria e criar capacitações específicas que impulsionem o negócio.
3. Conheça seus colaboradores
Além das necessidades da empresa, é essencial conhecer o perfil dos colaboradores que participarão do treinamento. Adapte a capacitação aos padrões de comportamento da equipe, considerando suas preferências e níveis de habilidade.
4. Implemente o treinamento gamificado
Tenha uma solução de capacitação corporativa ao seu lado para oferecer suporte e colaborar na elaboração do treinamento. Convide os colaboradores a participarem, despertando interesse e demonstrando comprometimento com o desenvolvimento de suas carreiras.
5. Tenha um sistema de recompensas
Introduza um sistema de pontos para cada módulo concluído ou tarefa realizada com sucesso. Ofereça recompensas, como distintivos virtuais, certificados de realização ou até mesmo prêmios tangíveis, para os colaboradores que acumularem mais pontos ao longo do treinamento.
6. Monitore os resultados em tempo real
Não se esqueça de monitorar os resultados. Isso permitirá avaliar se a capacitação atende às necessidades da empresa e se o desenvolvimento dos colaboradores está sendo eficaz, incluindo o processo de integração de novos talentos.
7. Dê feedbacks
Integre elementos de feedback no treinamento gamificado. Isso pode incluir avaliações automáticas de desempenho, comentários dos instrutores ou colegas de equipe, e até mesmo rankings atualizados regularmente para manter os colaboradores engajados e informados sobre seu progresso.
Agora que você já sabe como implementar a gamificação nos treinamentos da sua empresa, continue acompanhando o blog da Plantar Educação para mais conteúdos como esse!
